Monthly ArchivesJuillet 2014

Les 10 « bonnes « questions à poser à un candidat pour VRAIMENT le déstabiliser… standard

… Et les 10 « bonnes » réponses à donner pour VRAIMENT obtenir le poste Que vous soyez une petite ou grande structure, il est parfois difficile de juger des compétences et des capacités d’un candidat. Il reste également compliqué d’évaluer le réel intérêt et la motivation d’un profil pour votre entreprise. Si vous conviez un candidat en entretien, c’est potentiellement pour plusieurs raisons : Vous devez constituer une base de CV Vous trouvez le CV intéressant mais vous n’avez pas de missions précises à proposer Le CV est séduisant et il y a un poste à pourvoir Dans ce dernier cas, vous devez vous interroger sur les aspects suivants : Le profil peut-il occuper le poste ? (Capacité) Le candidat veut-il occuper ...

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