Monthly ArchivesJuin 2015

Il est vrai qu’en France, comme ailleurs dans le monde, l’entreprise souffre de « réunionite aigüe » ! David Grady, consultant en organisations, nous explique comment éviter de se faire absorber par ces meetings, souvent inutiles. Voici son écrit. Il y a réunion, là ? C’est lundi matin et vous êtes au bureau, une demande de réunion apparaît dans votre calendrier. Et elle provient de cette femme, du fond du couloir, que vous avez croisé quelques fois. L’objet fait référence à un projet dont vous avez entendu parler, mais il n’y a pas d’ordre du jour. Et rien ne dit pourquoi vous avez été invité. Vous acceptez, et y participez. A la fin de cette séance très improductive, vous retournez à votre bureau, ...

Pourquoi les recruteurs se méfient des candidats qui disent «toujours» et «jamais» Selon une étude, les candidats les moins prometteurs utilisent les adverbes «toujours» et «jamais» en entretien de recrutement, pour cacher leur manque d’expérience. Pour être recruté, mieux vaut ne jamais dire jamais. Utiliser dans son vocabulaire les mots «toujours» et «jamais» serait en effet caractéristique des mauvais candidats, selon le cabinet américain de conseil et recherche en recrutement Leadership IQ. Des questions typiques d’entretien d’embauche ont été posées à plus de 1400 professionnels, employés dans de multiples secteurs, puis les 20.500 réponses récoltées on été triées par des recruteurs. L’analyse des réponses montre que les candidats les moins prometteurs utilisent 103% plus d’adverbes catégoriques comme «toujours» et «jamais» ...