Monthly ArchivesNovembre 2015

Marketing digital : comment recruter les compétences atypiques standard

Spécialiste du marketing digital, data scientist, data analyst, etc., autant de métiers qui n’existaient pas il y a quelques années. Et autant d’experts que les directeurs du marketing peinent souvent à recruter. « Les profils de marketeurs adaptés à la digitalisation du métier sont de plus en plus difficiles à trouver, confirme Jérôme Sutter, VP Europe marketing, acquisition et CRM du pureplayer Weekendesk. Je recherche des créatifs, bons au plan technique et orientés vers les résultats financiers. » Ce besoin en compétences atypiques et polyvalentes, susceptibles de casser les silos dans la gestion de projet, a poussé Jérôme Sutter à modifier le « sourcing» des candidats. Des jeunes diplômés convoités Plutôt que de « reformater » quelqu’un d’expérimenté, Jérôme Sutter préfère embaucher de jeunes diplômés. ...

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Peter Hinssen : « Le réseau gagne toujours » ! standard

Le monde se transforme en un vaste réseau, et le digital devient la norme. Pour survivre, les entreprises doivent se réinventer, exploiter la force du réseau et innover à la vitesse de ce dernier. Plaidoyer passionné d’un visionnaire de l’impact des technologies sur notre société, Peter Hinssen. L’internaute, au coeur du réseau d’informations La technologie a transformé la société. Elle a changé les comportements et les habitudes de consommation. Aujourd’hui, si l’on parle de technologie, on parle surtout de son utilisation et de son impact. « La technologie est devenue un moyen, et le digital la norme », note Peter Hinssen, co-fondateur et partenaire de nexxworks, auteur, serial entrepreneur et personnalité du digital. « Nous sommes dans une phase de transition. Seule ...

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