Juillet 2017 - Mushroom

Il n’y a pas que les millenials dans la vie… standard

Toujours plus en quête d’identité, et de bon sens, on ne peut pas s’empêcher d’accoler des noms à tout et n’importe quoi. Alors bêtement on pense que dans la vie il y a les jeunes, les moins jeunes, les vieux et le troisième âge mais comme toujours, il faut complexifier un peu ces concepts en donnant des noms ultra élaborés, avec des générations dans les générations, et puis des générations de générations. Et je parie que vous ne les connaissez pas toutes. 1. La génération silencieuse Globalement cette génération n’est plus trop présente aujourd’hui ou alors elle s’approche lentement mais sûrement d’un âge centenaire puisqu’on compte leur naissance entre 1925 et 1945. Elle se caractérise par un acharnement au travail et ...

Mardi 11 Juillet 2017
Catégorie : Actu, Communication, Digital, Start up / Innovation
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GAFA, startup, logiciels : les “bêtes noires” des agences standard

Dernièrement, nous avons présenté de nouveaux modèles d’agences qui ont d’ores et déjà engagé une profonde mutation de leur mode de fonctionnement. Cette semaine, nous allons nous intéresser aux “bêtes noires”, ces acteurs qui se sont installés sur le marché et qui font trembler les agences de communication. Entre les géants digitaux partant à la conquête de nouveaux territoires, les licornes qui disruptent des pans entiers de notre économie ou encore des logiciels dévoreur-massacreur, le modèle agence “classique” a des soucis à se faire. GAFA : Quand les géants digitaux attaquent les autres industries Les GAFA, constitués des entreprises Google, Apple, Facebook et Amazon, représentent une première menace pour le modèle agence de communication. En effet, leur business model très ...

Le modèle agence de communication en perte de vitesse standard

Certaines agences ont d’ores et déjà engagé une profonde mutation de leur mode de fonctionnement. L’objectif principal est d’améliorer le bien-être de leurs salariés et de gagner en performance. Pour exposer ce principe, nous allons observer rapidement quatre structures ayant adopté un nouveau modèle. Directeur des Richesses Humaines… Quand le bien-être des collaborateurs devient une priorité L’agence Australie est l’une des rares structures indépendantes à s’être dotée d’un département ressources humaines. Ce fonctionnement permet aux équipes d’être accompagnées au quotidien dans leur épanouissement en entreprise. Une fonction a d’ailleurs été mise en place, celle de Directeur des Richesses Humaines. Vincent LECLABART, président de la structure, nous explique cette approche dans un article paru dans Stratégie en 2016: “nous travaillons main dans la main avec la DRH, Alexandra ...

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