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12 espaces de travail géniaux ou l’espace de travail demain image

Si vous pensez que le lieu de travail du futur est un triste entrepôt peuplé d’employés-drones, détrompez-vous. Depuis une dizaine d’années et même plus, les lieux de travail ont été aménagés de manière à satisfaire les besoin de ses employés, ce qui signifie des espaces de travail divers et variés, tant en termes d’infrastructures que d’aménagement, d’après certains experts. “Je pense que nous allons voir de plus en plus de lieux de travail flexibles et design”, a déclaré Ron Friedman, sociologue et auteur de “The Best Place To Work” à Business Insider. Pour ses recherches, Friedman a analysé des milliers d’études comportementales pour mieux comprendre les conditions qui aidaient les employés à être plus efficaces. Par le passé, il s’est ...

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7 questions originales à poser à votre recruteur image

À la fin d’un entretien d’embauche, les recruteurs demandent souvent aux candidats : « Avez-vous des questions ? » Si aucune idée ne vous vient à l’esprit lors de cet instant décisif, voici 7 sujets originaux à aborder lors de votre prochaine rencontre professionnelle, pour faire une bonne dernière impression. 1. Pouvez-vous me donner un exemple de challenge auquel votre entreprise a dû faire face récemment ? Cette question vous permet de donner vos pistes de réflexion, de montrer quelles solutions vous auriez pu apporter et voir si les décisions prises par l’entreprise face à ce challenge correspondent à ce que vous recherchez. Cette interrogation permet également de montrer au recruteur que vous êtes intéressé par la vie de l’entreprise à laquelle ...

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10 conseils à l’attention des femmes pour mieux négocier leur salaire image

Elle était sur le point d’accepter le job. “Non, je mourais d’envie d’accepter le job”, écrit Sheryl Sandberg, la numéro 2 de Facebook, dans un livre publié en 2013. Après des semaines de discussions, elle s’apprêtait à dire à Mark Zuckerberg que sa proposition lui convenait. “Mon mari, Dave, n’arrêtait pas de me dire que je devais négocier, mais j’avais peur de faire quoi que ce soit qui pourrait faire capoter le deal.” Juste avant son “oui”, son beau-frère est intervenu : “Bon sang, Sheryl ! Pourquoi gagnerais-tu moins que n’importe quel homme pour le même boulot ?” Le beau-frère ne connaissait pas les détails du deal. “Son argument était qu’un homme, à mon niveau, étudiait toujours la première offre.” Alors la ...

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De l’inutilité des bureaux à la cool image

Les poufs, les tables de baby-foot et autres gadgets ont peu d’influence sur la satisfaction des salariés. Ce qui compte vraiment : la sécurité de l’emploi, le respect et la possibilité d’une évolution professionnelle. Qui sont les employés les plus heureux de Grande-Bretagne ? Selon le classement Glassdoor 2017 des meilleurs employeurs, il s’agirait des salariés de la branche londonienne d’Expedia, le site américain de voyage en ligne. En 2016 déjà, les commentaires anonymes du personnel, ancien et actuel, plaçaient Expedia en tête du classement. En lisant la description que Business Insider donne des “bureaux les plus agréables de Londres”, on est tenté de croire que le bien-être des employés d’Expedia ne tient qu’aux locaux et aux distractions qu’on y trouve : table de ping-pong, baby-foot, ...

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Les avantages des tests de personnalité dans le recrutement image

Considérés comme la terreur des candidats à l’emploi depuis plusieurs années, les tests de personnalité animent toujours la polémique parmi les dirigeants des entreprises françaises, entre fervents adeptes et farouches détracteurs. Les tests de personnalité : utiles ou pas ? Mais pourquoi, donc, cet engouement pour un tel sujet ? En réalité, on constate que la question de leur utilité réelle ou présumée n’est pas définitivement tranchée, bien au contraire. Ce qui explique son retour périodique et récurrent sur le devant de la scène, dès lors que l’on aborde le thème de l’efficacité du recrutement. C’est pourquoi il convient, tout d’abord, de définir les tests de recrutement afin de pouvoir démontrer leur rôle exact dans le processus de recrutement et ...

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Il n’y a pas que les millenials dans la vie… image

Toujours plus en quête d’identité, et de bon sens, on ne peut pas s’empêcher d’accoler des noms à tout et n’importe quoi. Alors bêtement on pense que dans la vie il y a les jeunes, les moins jeunes, les vieux et le troisième âge mais comme toujours, il faut complexifier un peu ces concepts en donnant des noms ultra élaborés, avec des générations dans les générations, et puis des générations de générations. Et je parie que vous ne les connaissez pas toutes. 1. La génération silencieuse Globalement cette génération n’est plus trop présente aujourd’hui ou alors elle s’approche lentement mais sûrement d’un âge centenaire puisqu’on compte leur naissance entre 1925 et 1945. Elle se caractérise par un acharnement au travail et ...

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