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Profilez votre recruteur ! standard

Un entretien d’embauche, c’est un jeu de rôles. Voici quelques exemples de profils de recruteurs que vous pourriez rencontrer au cours de vos démarches de recherche d’emploi avec nos conseils pour les appréhender au mieux. LE DÉSORGANISÉ Le recruteur bordélique est en retard, cherche désespérément un bureau où vous recevoir et vous demande votre CV pour la troisième fois. En fait, il n’assume pas sa position de supériorité et sabote l’entretien malgré lui. Face à lui, il faut prendre le leadership et conduire vous-même l’entretien. L’ÉGOÏSTE Il ne parle que de lui. Il a besoin de reconnaissance ou d’un cadet à impressionner. Si vous êtes orphelin, pourquoi pas. Le truc pour lui plaire ? Cette unique question : « Mais comment ...

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Comment « regarder ailleurs » sans vraiment (se) tromper ? standard

Votre entreprise et vous, c’est une belle histoire d’amour qui dure depuis quelques temps. Mais voilà… la curiosité vous guette et, sans chercher à être infidèle, vous commencez à vous ouvrir à l’extérieur, pour obtenir une augmentation, un meilleur poste ou simplement pour céder à un « coup de cœur ». Vous hésitez alors entre postuler aux offres d’emploi  et essayer d’attirer l’attention d’un chasseur de tête ou de votre réseau. Mais pourquoi choisir ? Plutôt que de miser uniquement sur l’une de ces solutions, associez-les intelligemment pour mettre toutes les chances de votre côté en faisant attention à ne pas franchir « la ligne rouge ». L’herbe est toujours plus verte ailleurs ? Il est commun et naturel de regarder si l’herbe est plus verte dans ...

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L’avenir de la publicité standard

Le digital a modifié la société et les personnes. Concrètement, cela signifie que le processus de décision des acheteurs (particuliers et entreprises) a fondamentalement changé. Alors qu’autrefois les gens fondaient leur décision d’abord sur le caractère reconnaissable (la marque, les vendeurs, les magasins), aujourd’hui, le point de départ est digital. Cela ne signifie pas que les marques ou canaux de marketing classiques disparaissent, mais que leur place change dans le processus de décision. LE CONSOMMATEUR DÉCIDE AUTREMENT Pour bien évaluer l’impact du numérique dans la publicité, il est important d’être conscient que l’enjeu, ce n’est pas la technologie en soi, mais le changement de comportement des gens sous l’influence de cette technologie. D’abord, nous changeons la technologie, mais ensuite, c’est ...

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Les publicités que vous ne verrez plus jamais (et tant mieux!) standard

Un jour la réclame devint la pub. Fini le hard selling frontal avec son style brutal « achetez-moi, je suis meilleur et moins cher », la publicité a mis en scène la classe moyenne, avec comme principale idée forte l’accès au bonheur grâce à la consommation. Elle devenait, ainsi, sans le vouloir, le reflet d’une société faussement idéale et franchement caricaturale. Les temps changent mais les vieilles publicités restent, imprégnées parfois de naïveté puérile, de machisme primaire et même de racisme révoltant. Les publicités que nous vous présentons ici sont authentiques… Parfois la réalité dépasse la fiction… La famille idéale Le papa qui rentre du travail en embrassant sa femme tout en disant « chérie, qu’est-ce qu’on mange ce soir? » ; la maman ...

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10 conseils pour (vraiment) rater ses recrutements image

Lorsque vous recrutez un collaborateur, les enjeux sont importants. Si vous vous trompez, cela peut avoir de graves conséquences sur le fonctionnement et sur la motivation de l’équipe qu’il va potentiellement diriger (ou accompagner) ainsi que sur la coopération avec ses autres collègues et sa hiérarchie. Voici notre analyse sur les erreurs souvent commises par les entreprises et qui impliquent une attention particulière dans le recrutement des collaborateurs. Choisir plusieurs cabinets de recrutement Rien de tel qu’une saine émulation pour remuer les énergies des cabinets de recrutement. Pour recruter, il faut au moins placer cinq cabinets en concurrence frontale. Les consultants seront tellement fiers de collaborer avec vous et heureux d’avoir décroché la mission que vous leur avez confié qu’ils ...

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Qu’est-ce qu’une entreprise irrésistible ? image

L’entreprise recherche une ressource, homme ou femme, ayant des compétences et une personnalité. Le candidat souhaite un emploi qui correspond à ses expertises et à ses aspirations. Si jusqu’ici les règles du jeu paraissent plutôt simples, cette relation est, dans les faits, plus proche d’un jeu de séduction. Qu’est-ce qu’une entreprise irrésistible ? Elle n’est pas parfaite mais dégage assez d’énergie positive pour envouter les candidats potentiels et répercuter ce charme sur le long terme. Enthousiaste, elle ne craint pas de dire la vérité, ne rivalise pas avec d’autres structures, se sent bien… Quelques conseils (valables également pour vos relations sentimentales) pour arriver à séduire vos candidats. Ne vous maquillez pas trop Soyez naturel ! Mettez-vous en avant sans en faire trop. ...

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