Archives des catégoriesCommunication

LES ENTREPRISES ET LA GUERRE DES TALENTS image

Chômage négatif, guerre des talents, peu importe le nom que l’on donne au phénomène : la Tech a du mal à recruter… parce qu’il n’y plus assez de candidats sur le marché ! Résultat : les entreprises doivent s’adapter pour espérer séduire les profils les plus qualifiés. 63% des CEO estiment que la pénurie des compétences techniques sur le marché de l’emploi est une des préoccupations principales de leur entreprise. Il a fallu créer un terme pour l’exprimer et Mc Kinsey est le premier à l’utiliser en 1997 : “la guerre des talents” fait rage et le marché des emplois qualifiés n’annonce aucune trêve. Des causes variées La rareté des talents vient d’une croissance de la demande supérieure à la ...

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Il n’y a pas que les millenials dans la vie… image

Toujours plus en quête d’identité, et de bon sens, on ne peut pas s’empêcher d’accoler des noms à tout et n’importe quoi. Alors bêtement on pense que dans la vie il y a les jeunes, les moins jeunes, les vieux et le troisième âge mais comme toujours, il faut complexifier un peu ces concepts en donnant des noms ultra élaborés, avec des générations dans les générations, et puis des générations de générations. Et je parie que vous ne les connaissez pas toutes. 1. La génération silencieuse Globalement cette génération n’est plus trop présente aujourd’hui ou alors elle s’approche lentement mais sûrement d’un âge centenaire puisqu’on compte leur naissance entre 1925 et 1945. Elle se caractérise par un acharnement au travail et ...

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GAFA, startup, logiciels : les “bêtes noires” des agences image

Dernièrement, nous avons présenté de nouveaux modèles d’agences qui ont d’ores et déjà engagé une profonde mutation de leur mode de fonctionnement. Cette semaine, nous allons nous intéresser aux “bêtes noires”, ces acteurs qui se sont installés sur le marché et qui font trembler les agences de communication. Entre les géants digitaux partant à la conquête de nouveaux territoires, les licornes qui disruptent des pans entiers de notre économie ou encore des logiciels dévoreur-massacreur, le modèle agence “classique” a des soucis à se faire. GAFA : Quand les géants digitaux attaquent les autres industries Les GAFA, constitués des entreprises Google, Apple, Facebook et Amazon, représentent une première menace pour le modèle agence de communication. En effet, leur business model très ...

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Comment bien réussir son entretien d’embauche ! image

L’entretien d’embauche… Un exercice souvent redouté pour un bon nombre de personnes. Votre parcours professionnel et votre habilité à bien le présenter ne sont pas les seules choses que vous devez préparer : les recruteurs sont également sensibles à votre attitude. Nous avons donné ces tips, entre autre aux étudiants de 4ème année de l’ISCOM, afin de les aider à affronter leurs premiers entretiens pour obtenir une alternance. Mais que vous soyez débutants ou expérimentés, voici nos conseils pour bien réussir votre entrevue. PRÉPAREZ-VOUS Pour réussir un entretien d’embauche, il n’y a pas de secret. La préparation préalable est essentielle. Ne venez pas les mains dans les poches en misant tout sur l’improvisation : soignez votre entretien d’embauche et accumulez un maximum d’informations ...

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Créativité et Courage : quelques discours inspirants image

Cette semaine nous vous présentons une sélection de discours inspirants, sur la créativité et le courage. Des remarques simples, nous poussant tout de même à réfléchir sur notre environnement et notre quotidien, en y apportant une touche de “bon karma”. « Qu’est-ce que je crains? » Ed Helms, Knox College 2013 Il existe de multiples définitions d’une “vie réussie”. Peut-être souhaitez-vous devenir le prochain président ? Un grand parent entouré de ses petits enfants ? Voulez-vous épouser un strip-teaseur ? Tous les choix sont nobles. Il faut simplement se demander si ce que nous désirons est réalisable. Une autre approche, que vous devriez explorer plus en détails, est de répondre à la question « Qu’est-ce que je crains? » Le succès réside dans le rapport que nous ...

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Pourquoi Google cherche son CEO au Burning Man ! standard

Google s’est rendu au festival Burning Man pour chercher son futur CEO… Ils souhaitaient déceler un leader qui était familier des « group flow », de l’énergie qui peut se dégager d’une communauté. Steven Kotler, directeur de recherche pour le Flow Genome Project, nous explique pourquoi. Se détacher des tests d’évaluation classiques C’était en 2001 et Larry Page et Sergey Brin ont fait face à la plus grande décision RH de leur vie de start-uppers. Malgré la création d’un des plus renommés test d’embauche de la Silicon Valley, où les candidats étaient impitoyablement examinés grâce au GPA (Grade Point Average), au SAT (Scholastic Assessment Test) et au MENSA (test de logique très poussé), les fondateurs se sont rendus compte qu’ils ne pouvaient pas continuer à embaucher en se fiant exclusivement à la métrique. De ...

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