Archives des catégoriesDigital

10 sources de décisions absurdes qui peuvent vous conduire droit dans le mur image

Qu’est-ce qui pousse une startup à licencier son meilleur élément, un investisseur avisé à se ruer sur des jeunes pousses sans avenir, des entreprises à saboter leur produit phare ? Biais cognitifs, erreurs de management ou obsessions absurdes : voici ce qui conduit droit dans le mur. Les injonctions contradictoires «De nombreuses grandes entreprises ont monté des “laboratoires d’innovations” en faisant venir des startups et leur ont donné carte blanche pour développer des projets censés définir l’avenir à long terme. Deux ans plus tard, elles sont revenues en demandant “Mais où sont les résultats ?” en réclamant des taux de rentabilité et des KPI (indicateurs de performance) de court terme comme pour un sous-traitant lambda», décrit Hervé Laroche, professeur en ...

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La fraude aux « influenceurs » : ils gagnent leur vie sur le dos de millions de faux abonnés image

Les faux « influenceurs », ces profils de réseaux sociaux capables d’influencer les décisions d’achat de leurs prétendus abonnés, déplacent des milliards de dollars, ils peuvent tromper les agences de marketing en leur faisant croire qu’ils sont idéaux pour leurs lancements, campagnes publicitaires et pour la vente de produits des grandes marques à un public qu’elles ne peuvent pas atteindre. Mais le tout est une farce. Une communauté construite en achetant de faux « j’aime » avec des abonnés inexistants. Un projet parvient à démanteler la grande fraude aux « influenceurs » de réseaux sociaux de plus en plus contaminés. Le marché corrompu des « influenceurs » dans les réseaux sociaux Ce type de fraude devient de plus en plus ...

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Facebook et les jeunes : je t’aime, moi non plus image

Difficile d’être plus ambigu que les jeunes à l’égard de Facebook, outil incontournable pour qui veut rester “connecté”, mais vecteur d’inquiétudes face aux récents scandales de vol de données personnelles. Du Lycée en forêt à Montargis aux établissements scolaires de La Rochelle en passant par les rues parisiennes, aucun ado n’a échappé à l’arrivée de Facebook en France en 2007. Très rapidement populaire, le réseau social américain, développé depuis près de trois ans par Mark Zuckerberg, a massivement été rejoint par les lycéens de la fin des années 2000. Ils étaient déjà adeptes du chat MSN et des différents hébergeurs de blogs (Myspace, Skyblog…) sur lesquels, à peine rentrés de cours, ils passaient quotidiennement plusieurs heures. Pour « ne pas [se] ...

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Les tendances Instagram à retenir en 2018 image

Sur Instagram, finis les selfies aseptisés, les minauderies et les plastiques parfaites, place au trash, au bling-bling des années 2000 et à la féminité décomplexée : le bureau de style Martine Leherpeur dévoile les trois tendances montantes de la plateforme. Le bureau de style Martine Leherpeur a fouillé les tréfonds d’Instagram et dévoile ses « Instatrends » de 2018. Et autant dire que la beauté telle qu’on croyait la connaitre sur la plateforme est mise à mal. Les mignonneries ? C’est fini. Place aux imperfections, à la spontanéité, aux femmes (les vraies) et à leurs règles, aux baskets de Steve Jobs (vous allez comprendre), aux cheveux gras et au bling-bling des années 2000. Parfois trash, parfois drôles, souvent outrancières, voici les trois tendances ...

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Le co-walking, l’alternative à la réunion image

Selon une enquête réalisée par OpinionWay en avril 2017, seulement une réunion sur quatre aboutirait à une prise de décision. La « réunionite », cette habitude de recourir sans cesse à des réunions, très souvent épinglée ces dernières années, ne correspond plus aux attentes des salariés ni aux besoins des entreprises. Il n’est pas rare de sortir d’une réunion tout endormi ou au contraire stressé d’avoir perdu du temps alors que sa to-do list est à rallonge. Certaines variantes, plus en accord avec les nouvelles organisations au sein d’une société, font donc leur apparition. Un nouveau souffle Les nouvelles générations de salariés et l’ère du numérique ont insufflé un renouveau dans le management, avec une vision plus humaine de l’entreprise. ...

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Vous ne quittez pas votre emploi, vous quittez votre manager ! image

Dans un contexte où les entreprises se focalisent sur les talents, Jeffrey Klenner nous propose un regard different. Il se concentre plutôt sur le rôle du manager dans la mise en place d’un environnement favorable à ceux qu’il appelle les “top performers”. Voici ses réflexions. Dès le moment où j’ai commencé à diriger des équipes, j’ai été attiré par les “top performers” (oui, je sais, je parle comme un vrai chef de vente). Mais pour moi, ce n’était pas leur performance qui était intéressante… C’était plutôt leur façon de penser, leur manière d’aborder les clients ou un projet, leur vie. Un “talent” possède un ensemble de compétences bien particulières qui lui permet de voir des opportunités là où les autres n’en décernent aucunes. Ce n’est ...

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