Archives des catégoriesRessources Humaines

4 conseils de DRH aux jeunes de la Génération Covid qui ne trouvent pas d’emploi image

Avec la pandémie, le taux de chômage des 18-25 ans s’est envolé et les 750 000 jeunes qui débarquent sur le marché du travail cet automne vivent un enfer. Quatre conseils pour ne pas se laisser abattre et tirer le plus profit possible de cette période inédite. Pas évident d’entrer sur le marché du travail post-Covid… « 70 % des jeunes que nous avons interrogés estiment que la crise a retardé leur entrée dans la vie active », nous confirme le chasseur de tête Alain Mlanao, directeur général du cabinet de recrutement Walters People. Le gouvernement s’emploie à désamorcer la bombe à retardement. Exonération de charges pour les entreprises qui embauche avant 25 ans, relance de l’apprentissage, contrats aidés… 6,5 milliards d’euros ont été affectés à l’insertion ...

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La Méthode Agile expliquée à mon patron image

La notion d’agilité en entreprise est un concept multidimensionnel complexe. Expliquer chaque dimension à un patron traditionnel est plus susceptible d’engendrer frustration et surcharge mentale que  compréhension. Et si on se faisait aider par des métaphores ? En voici quelques unes qui peuvent contribuer à faire avancer le débat de manière constructive. 1. L’objectif de l’entreprise : Une révolution copernicienne En termes d’objectif ou d’idéologie, l’agilité commerciale implique de passer d’une focalisation sur le gain d’argent à une attention plus poussée pour les besoins des clients. Elle s’apparente à la révolution copernicienne de l’astronomie, dans laquelle nous avons réalisé que la Terre tourne autour du Soleil, et non l’inverse. Cela a changé non seulement l’astronomie mais aussi la société dans son ensemble : des phénomènes sociaux comme le ...

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Après le confinement, plus de 8 cadres sur 10 envisagent de quitter Paris image

La crise sanitaire et le confinement vont-ils achever de convaincre les cadres parisiens et parisiennes de quitter la capitale ? Selon une étude menée par le site Cadreemploi, 84% d’entre eux affirment que ces derniers mois ont renforcé leur envie de quitter la capitale. Les cadres parisiens vont-ils profiter de l’année 2020 et de sa crise sanitaire pour enfin concrétiser une envie souvent formulée mais rarement concrétisée, celle de quitter la capitale pour s’installer ailleurs ? Selon l’étude annuelle menée par le site Cadremploi sur les villes préférées des cadres parisiens, 84% des cadres parisiens interrogés affirment que la crise, ainsi que les autres événements de ces derniers mois (grève des transports, “gilets jaunes”) ont renforcé leur volonté de quitter Paris ...

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Le télétravail nuit aux pauses et aux ragots, et c’est un drame collectif image

Soyons honnêtes un instant. Ce qui nous manque du travail, lorsqu’on le pratique à distance, ce ne sont pas tant les réunions de 4 heures, l’aloé véra mourant qui nous fixe depuis le bureau du voisin ou les vol-au-vent du restaurant d’entreprise. Ce sont plutôt ces instants passés à ne pas travailler, savoureuses minutes braconnées les pieds sur la table, à l’abri des regards, et autres débriefs salés. A vrai dire, on ne pensait pas que les conciliabules spontanés sous les néons des sanitaires nous manqueraient autant. La pause-café téléphonique ou le commentaire de réunion Zoom en direct par SMS ont bien servi de palliatif durant quelques semaines. Mais rien n’y fait : « Faire des pauses avec soi-même n’est pas très intéressant. ...

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Adieu open space, bienvenue clean desk image

Ces dernières années, la recherche d’économies a conduit à une plus grande flexibilité des postes de travail. La crise sanitaire pourrait bien installer cette politique dans la durée. De grandes entreprises ont déjà déclaré faire le choix du télétravail à long terme (Twitter, Google, PSA), y compris lorsque la crise que nous connaissons actuellement sera passée. Quelles incidences ces choix peuvent-ils avoir sur la spatialité des organisations? Quelles dispositions les entreprises vont-elles mettre en place pour s’assurer que leurs locaux ne présentent aucun danger pour leurs employé/es ? Même si, pour beaucoup, ce contexte était particulièrement favorable à la fin de l’open space, plusieurs arguments pointent au contraire vers la solution du «clean desk». La flexibilité à tout prix L’expression ...

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