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Cécile Martin, DRH de l’entreprise est chargée de l’organisation de la fête de Noël. Elle adresse donc une note de service aux salariés. Et comme elle réalise que quelques contraintes peuvent survenir et que les salariés ont des attentes particulières pour cette journée, Cécile Martin démontre, comme vous pourrez le lire, une remarquable flexibilité. Mais malheureusement, il y a toujours un point de rupture… ou un pétage de plomb ! NOTE DE SERVICE  – De : Cécile MARTIN – Direction des Ressources Humaines A : Tous les salariés Date : 01 / 12 Sujet : Fête de Noël Chers Tous, Je suis heureuse de vous informer que la Fête de Noël de l’entreprise aura lieu le 23 Décembre, à partir ...

Elle vous a fait les yeux doux, vous l’avez charmée en retour puis vous vous êtes engagé en contrat à durée indéterminée. Votre entreprise et vous, c’est une belle histoire d’amour qui dure depuis quelques mois ou quelques années. Mais voilà… la curiosité vous guette et, sans chercher à être infidèle, vous commencez à regarder ailleurs. Est-ce que c’est mal ? Quelles sont les limites à ne pas franchir ? Plus d’une personne sur deux est infidèle D’après un sondage des Editions Tissot, 51% des Français seraient prêts à changer d’entreprise et 3 sur 4 pensent qu’il est plus facile de rester fidèle dans une relation amoureuse que dans sa relation à l’entreprise. Les Français seraient-ils un peu volages ? ...

Désireux de casser les codes de la communication RH en matière de marque employeur, DECATHLON a clôturé cette année la 7èmeédition des « coéquipiers », une opération qui se situe à la croisée du Business Game et de la websérie. Le challenge révèle les talents: des équipes mixtes de 4 personnes répondent à une problématique récemment axée sur l’innovation. Les participants concourent tout en découvrant les valeurs, les métiers et les projets de DECATHLON. Marie CORDIER, Responsable Communication, DECATHLON France, revient sur cet événement – repris depuis quatre ans par Yann THOMAS, DRH et Responsable Communication Interne & Corporate – ainsi que sur la stratégie d’image employeur déployée par son enseigne. 1 – Sur quel partis pris avec-vous choisi de construire votre image ...