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Je n’ai pas choisi un métier passion, et alors ? standard

La quête de sens semble être devenue le nouveau Saint-Graal des cadres, jeunes et moins jeunes. Pourtant, nombreux sont ceux à avoir choisi un métier de raison, pour des motifs qui leur sont propres. Voici quelques témoignages édifiants. « Je me suis spécialisé dans l’aéronautique parce que je voulais rester dans la région nantaise, et comme il y a le technocentre Airbus, je savais qu’il y aurait sans doute des opportunités », indique Jules, 33 ans, consultant qualiticien dans l’aéronautique. Pour lui, ce choix répondait à plusieurs exigences : la localisation, un travail assuré, mais aussi un bon salaire, et une carrière balisée. Ce choix est pleinement assumé : « C’est sûr que les métiers de bureau peuvent paraître austères. C’est un peu la raison au ...

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Reconversion professionnelle: du rêve à la désillusion standard

En France, un actif sur cinq a songé à quitter son emploi durant la crise sanitaire. De l’idée au passage à l’acte, encore faut-il anticiper pour éviter quelques déconvenues.  Août 2016. Heure de pointe sur le RER A, direction La Défense. Sophie trépigne d’impatience devant la montée des escalators qui mènent à la sortie du métro. Comme d’habitude, même en plein cœur de l’été, le périmètre est saturé. Les hommes en costume-cravate et les femmes en tailleurs et talons aiguilles s’agglutinent en une file indienne opaque qui n’avance pas. Le temps lui paraît interminable. Alors qu’elle enjambe l’escalator, une question lui traverse l’esprit: «Vais-je vivre la même rengaine chaque matin toute ma vie, alors que je n’ai que 40 ans?» Un an ...

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Les compétences qui manquent le plus aux candidats, selon les recruteurs standard

Entraînées par le télétravail et la digitalisation des entreprises, les nouvelles organisations de travail ont créé un décalage entre les compétences des candidats et les attentes des recruteurs. Mais, malgré cet écart, ces derniers sont plus enclins qu’avant à ne pas recruter le “candidat idéal” face aux tensions de recrutement. 93% : c’est la part de recruteurs qui constatent un décalage entre le niveau de compétences recherché pour leurs postes vacants et les aptitudes des candidats. Autrement dit, plus de 9 employeurs sur 10 ne sont pas entièrement satisfaits par les candidatures qu’ils reçoivent. Ce sont principalement les “soft skills”, les compétences comportementales et non techniques, qui font défaut aux candidats, selon les employeurs. Ainsi, 23% des recruteurs estiment que ...

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Génération infidèle, vraiment ? standard

Les jeunes nés après 1995, désignés par le terme « génération Z », imposent une remise en cause des pratiques de management au sein de l’entreprise. Une des thématiques clés est le rapport à la fidélité. Alors que la fidélité et la loyauté à long terme étaient des principes propres aux générations passées, les jeunes semblent ne plus sacraliser l’entreprise, et peuvent même la quitter sans état d’âme rapidement après leur embauche. Un jeune Français sur deux refuse ainsi de s’engager dans l’entreprise à long terme, privilégiant le statut plus souple et flexible d’intérimaire ou de « free-lance ». De plus, si le phénomène de « slashing », qui désigne le fait de cumuler plusieurs activités professionnelles, concerne toutes les générations, il touche particulièrement les jeunes ...

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