Archives des catégoriesRessources Humaines

Le Data Protection Officer : le poste plus en vue en 2018 ! image

A l’ère du Big Data, du Data Driven Marketing, à l’heure où l’intelligence artificielle occupe de plus en plus les esprits et où la Commission Européenne se penche sur l’application d’un Règlement Général sur la Protection des Données, le Data Protection Officer (DPO) ou Data Privacy Officer aura certainement – sur les jobs boards ainsi qu’auprès des cabinets de conseil RH – le vent en poupe en 2018 ! À partir du 25 mai 2018, lorsque le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entrera en vigueur, TPE, PME et Grands Groupes seront dans l’obligation de recruter/mutualiser ou nommer un Data Protection Officer (DPO). En ce début d’année, il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper et mener une réflexion ...

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AU COEUR DE LA TRANSFORMATION ET DE L’INNOVATION image

Guerre de talents, transformation organisationnelle et digitale, innovation,… Autant des terminologies qui qualifient les enjeux majeurs de toute structure en évolution aujourd’hui. Le monde de l’entreprise connaît un bouleversement organisationnel sans précédent. Afin d’être toujours plus compétitives, les sociétés se doivent d’innover et de se transformer pour rester en adéquation avec les exigences du marché. La transformation est devenue le leitmotiv des grandes structures mais aussi des PME ou TPE, et ce indépendamment de leur domaine d’activité. L’accompagnement à la transformation organisationnelle a été longtemps une pratique non structurée prise avec légèreté. A l’heure où 72,7% des cadres définissent la conduite du changement comme un aspect vital de l’entreprise, les départements RH ont un fort rôle à jouer afin de faire face ...

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LES ENTREPRISES ET LA GUERRE DES TALENTS image

Chômage négatif, guerre des talents, peu importe le nom que l’on donne au phénomène : la Tech a du mal à recruter… parce qu’il n’y plus assez de candidats sur le marché ! Résultat : les entreprises doivent s’adapter pour espérer séduire les profils les plus qualifiés. 63% des CEO estiment que la pénurie des compétences techniques sur le marché de l’emploi est une des préoccupations principales de leur entreprise. Il a fallu créer un terme pour l’exprimer et Mc Kinsey est le premier à l’utiliser en 1997 : “la guerre des talents” fait rage et le marché des emplois qualifiés n’annonce aucune trêve. Des causes variées La rareté des talents vient d’une croissance de la demande supérieure à la ...

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IL FAUT SAUVER LE SOLDAT RH image

Pas d’expérience collaborateur sans QVT (Qualité de Vie au Travail) Vous le sentez sur votre nuque le souffle de votre DG au sujet de l’Expérience Collaborateur ? Ah peut-être que ce n’est pas (encore) le nom qu’il lui donne ? Peut-être que pour le moment il ne cible que « Marque Employeur » ou « Expérience Candidat »… mais vous la sentez la pression de plus en plus pressante sur ces sujets dits « marketing RH » ? Pourquoi ? C’est simple. Parce qu’aujourd’hui « l’Expérience c’est la Marque » (dixit Stephen Cannon l’ancien CEO de Mercedes-Benz), est l’élément de différenciation et de compétitivité numéro un. Quel rapport avec l’Expérience Collaborateur ? Parce que nous évoluons dans le monde de la recommandation sociale, où les frontières entre perso et pro, entre client et ...

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Comment (bien) parler de ses échecs en entretien ? image

« Oublie les conséquences de l’échec. L’échec est un passage transitoire qui te prépare pour ton prochain succès. » Denis Waitley – Seeds of Greatness Quel est votre plus grand échec ? C’est la question que tout le monde redoute en entretien. Pourquoi est-ce si difficile ? Premièrement celle-ci touche au champ “comportemental”; mais en plus, elle porte spécifiquement sur une expérience négative. Or, quoi de plus difficile lorsque vous devez vous montrer sous votre meilleur jour que de devoir raconter un échec ? Jusqu’à quel point être honnête ? L’équilibre est fragile entre une réponse évoquant un “faux” échec pour se mettre en valeur et une réponse trop honnête qui pourrait vous desservir. Voici quelques conseils pour bien préparer cette question. ...

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Pour 2018, préparez-vous un bon CV ! image

Revisitons ensemble quelques idées reçues sur l’acte de candidature. Les temps ont changé. Deux partis pris à garder en tête Votre candidature doit révéler votre personnalité et votre projet professionnel. Prenez tous les conseils que vous souhaitez autour de vous. Gardez toujours le dernier mot. Le recruteur est comme vous : il n’a pas de temps à perdre et recherche l’efficacité. S’il peut ressentir des émotions positives à la lecture de votre candidature, vous partez avec une longueur d’avance. Le CV a pour objectif de présenter votre parcours. FAUX. Certains peuvent croire qu’un CV sert à présenter leur parcours, avec exhaustivité. Il n’en est rien. Le CV est le premier contact que vous avez avec un recruteur. Celui-ci consacre en ...

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