Archives des catégoriesRessources Humaines

10 conseils à l’attention des femmes pour mieux négocier leur salaire image

Elle était sur le point d’accepter le job. “Non, je mourais d’envie d’accepter le job”, écrit Sheryl Sandberg, la numéro 2 de Facebook, dans un livre publié en 2013. Après des semaines de discussions, elle s’apprêtait à dire à Mark Zuckerberg que sa proposition lui convenait. “Mon mari, Dave, n’arrêtait pas de me dire que je devais négocier, mais j’avais peur de faire quoi que ce soit qui pourrait faire capoter le deal.” Juste avant son “oui”, son beau-frère est intervenu : “Bon sang, Sheryl ! Pourquoi gagnerais-tu moins que n’importe quel homme pour le même boulot ?” Le beau-frère ne connaissait pas les détails du deal. “Son argument était qu’un homme, à mon niveau, étudiait toujours la première offre.” Alors la ...

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De l’inutilité des bureaux à la cool image

Les poufs, les tables de baby-foot et autres gadgets ont peu d’influence sur la satisfaction des salariés. Ce qui compte vraiment : la sécurité de l’emploi, le respect et la possibilité d’une évolution professionnelle. Qui sont les employés les plus heureux de Grande-Bretagne ? Selon le classement Glassdoor 2017 des meilleurs employeurs, il s’agirait des salariés de la branche londonienne d’Expedia, le site américain de voyage en ligne. En 2016 déjà, les commentaires anonymes du personnel, ancien et actuel, plaçaient Expedia en tête du classement. En lisant la description que Business Insider donne des “bureaux les plus agréables de Londres”, on est tenté de croire que le bien-être des employés d’Expedia ne tient qu’aux locaux et aux distractions qu’on y trouve : table de ping-pong, baby-foot, ...

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Les avantages des tests de personnalité dans le recrutement image

Considérés comme la terreur des candidats à l’emploi depuis plusieurs années, les tests de personnalité animent toujours la polémique parmi les dirigeants des entreprises françaises, entre fervents adeptes et farouches détracteurs. Les tests de personnalité : utiles ou pas ? Mais pourquoi, donc, cet engouement pour un tel sujet ? En réalité, on constate que la question de leur utilité réelle ou présumée n’est pas définitivement tranchée, bien au contraire. Ce qui explique son retour périodique et récurrent sur le devant de la scène, dès lors que l’on aborde le thème de l’efficacité du recrutement. C’est pourquoi il convient, tout d’abord, de définir les tests de recrutement afin de pouvoir démontrer leur rôle exact dans le processus de recrutement et ...

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5 idées reçues totalement fausses sur les recruteurs image

Cette semaine, Mushroom vous présente les 5 idées reçues sur le quotidien des recruteurs. Au menu : un métier facile, des méchants recruteurs qui ne répondent jamais aux candidatures ou la bonne séance chez le psy… “Tout le monde peut recruter, c’est facile !” Beaucoup trop de personnes considèrent que recruteur n’est pas un métier à part entière. Chacun a l’impression qu’il pourrait lui aussi le faire, et mieux. Pourtant, être recruteur est un vrai travail, et cela nécessite une formation et de la pratique, comme toute autre profession. En effet, exercer un métier depuis des années et en connaître tous les coins et recoins ne suffit pas à faire de vous un bon chasseur. Au cours de son initiation, le Padawan du recrutement doit ...

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Comment bien réussir son entretien d’embauche ! image

L’entretien d’embauche… Un exercice souvent redouté pour un bon nombre de personnes. Votre parcours professionnel et votre habilité à bien le présenter ne sont pas les seules choses que vous devez préparer : les recruteurs sont également sensibles à votre attitude. Nous avons donné ces tips, entre autre aux étudiants de 4ème année de l’ISCOM, afin de les aider à affronter leurs premiers entretiens pour obtenir une alternance. Mais que vous soyez débutants ou expérimentés, voici nos conseils pour bien réussir votre entrevue. PRÉPAREZ-VOUS Pour réussir un entretien d’embauche, il n’y a pas de secret. La préparation préalable est essentielle. Ne venez pas les mains dans les poches en misant tout sur l’improvisation : soignez votre entretien d’embauche et accumulez un maximum d’informations ...

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Pourquoi Google cherche son CEO au Burning Man ! standard

Google s’est rendu au festival Burning Man pour chercher son futur CEO… Ils souhaitaient déceler un leader qui était familier des « group flow », de l’énergie qui peut se dégager d’une communauté. Steven Kotler, directeur de recherche pour le Flow Genome Project, nous explique pourquoi. Se détacher des tests d’évaluation classiques C’était en 2001 et Larry Page et Sergey Brin ont fait face à la plus grande décision RH de leur vie de start-uppers. Malgré la création d’un des plus renommés test d’embauche de la Silicon Valley, où les candidats étaient impitoyablement examinés grâce au GPA (Grade Point Average), au SAT (Scholastic Assessment Test) et au MENSA (test de logique très poussé), les fondateurs se sont rendus compte qu’ils ne pouvaient pas continuer à embaucher en se fiant exclusivement à la métrique. De ...

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