Archives des catégoriesRessources Humaines

Top 3 des mensonges les plus fréquents sur un CV image

Et des candidats vont même jusqu’à inventer des entreprises qui n’existent pas ! C’est le constat de certaines sociétés spécialisées dans la vérification de CV. Et si ce n’était pas si tragique pour les organisations, ça en serait presque drôle… Alerte au CV gonflé ! Quand les scandales éclatent (l’ancien CEO de Yahoo! contraint de démissionner pour s’être inventé un diplôme, Idriss Aberkane sous le feu des projecteurs pour s’être arrangé avec la vérité) tout le monde se pose la question : QUI ose, dans la vraie vie, mentir sur son CV ? A’ en croire les résultats d’une recherche, la pratique est plus courante qu’on le pense. Certaines catégories de métiers sont moins gênées que d’autres quand il s’agit de s’arranger avec ...

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10 sources de décisions absurdes qui peuvent vous conduire droit dans le mur image

Qu’est-ce qui pousse une startup à licencier son meilleur élément, un investisseur avisé à se ruer sur des jeunes pousses sans avenir, des entreprises à saboter leur produit phare ? Biais cognitifs, erreurs de management ou obsessions absurdes : voici ce qui conduit droit dans le mur. Les injonctions contradictoires «De nombreuses grandes entreprises ont monté des “laboratoires d’innovations” en faisant venir des startups et leur ont donné carte blanche pour développer des projets censés définir l’avenir à long terme. Deux ans plus tard, elles sont revenues en demandant “Mais où sont les résultats ?” en réclamant des taux de rentabilité et des KPI (indicateurs de performance) de court terme comme pour un sous-traitant lambda», décrit Hervé Laroche, professeur en ...

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10 (+1) astuces psychologiques pour réussir un entretien d’embauche image

Même si parfois les recruteurs peuvent vous sembler des personnes inaccessibles, dans les faits, ils sont comme vous et moi. Cela signifie qu’ils sont sensibles aux mêmes préférences psychologiques et aux mêmes préjugés cognitifs que nous.  Et des ajustements simples à votre façon de parler ou à votre posture peuvent vous faire paraître beaucoup plus sympathique, compétent et désirable à leurs yeux. Dans cet esprit, nous avons rassemblé une liste de stratégies faciles pour forger une connexion avec votre interlocuteur et augmenter ainsi vos chances de décrocher le poste. 1. Planifiez votre entretien vers 10 h 30 le mardi Selon Glassdoor, le «meilleur» moment pour effectuer un entretien est celui qui convient au recruteur et non celui qui vous satisfait le mieux. Donc, si votre interlocuteur vous ...

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Le co-walking, l’alternative à la réunion image

Selon une enquête réalisée par OpinionWay en avril 2017, seulement une réunion sur quatre aboutirait à une prise de décision. La « réunionite », cette habitude de recourir sans cesse à des réunions, très souvent épinglée ces dernières années, ne correspond plus aux attentes des salariés ni aux besoins des entreprises. Il n’est pas rare de sortir d’une réunion tout endormi ou au contraire stressé d’avoir perdu du temps alors que sa to-do list est à rallonge. Certaines variantes, plus en accord avec les nouvelles organisations au sein d’une société, font donc leur apparition. Un nouveau souffle Les nouvelles générations de salariés et l’ère du numérique ont insufflé un renouveau dans le management, avec une vision plus humaine de l’entreprise. ...

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Vous ne quittez pas votre emploi, vous quittez votre manager ! image

Dans un contexte où les entreprises se focalisent sur les talents, Jeffrey Klenner nous propose un regard different. Il se concentre plutôt sur le rôle du manager dans la mise en place d’un environnement favorable à ceux qu’il appelle les “top performers”. Voici ses réflexions. Dès le moment où j’ai commencé à diriger des équipes, j’ai été attiré par les “top performers” (oui, je sais, je parle comme un vrai chef de vente). Mais pour moi, ce n’était pas leur performance qui était intéressante… C’était plutôt leur façon de penser, leur manière d’aborder les clients ou un projet, leur vie. Un “talent” possède un ensemble de compétences bien particulières qui lui permet de voir des opportunités là où les autres n’en décernent aucunes. Ce n’est ...

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Le Petit Chef : 8 Signes Qui Ne Trompent Pas image

Selon un sondage Gallup, 24% des salariés vireraient leurs chefs s’ils le pouvaient. Pas tant pour être calife à la place du calife, mais beaucoup plus pour échapper à celui que l’on nomme le petit chef. Cette espèce de manager est légion et fleurit un peu partout dans les entreprises y compris les plus importantes. Attention à ne pas vous laisser déstabiliser par ces tyrans qui jouent au caporal chef en chef, font le lit du stress et déclenchent des épidémies de burn-out. Si le syndrome du petit chef  est la maladie du management, d’où vient cette expression ? Du monde militaire, royaume de la discipline où le « oui chef » est de mise sans contestation. Le chef ordonne pour que l’on ...

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