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QUEL ROLE POUR LES RH DE DEMAIN ? standard

La crise qui résulte de la pandémie a bouleversé les pratiques RH, qu’il s’agisse de la gestion du confinement, du télétravail à temps plein (quand il a été possible), de la mise en place du chômage partiel, du renforcement des mesures sanitaires ou encore de l’accélération de la digitalisation. Pas étonnant qu’avec tous ces changements, les ressources humaines se soient retrouvées au cœur de la direction de l’entreprise au quotidien. La gestion des talents  Les RH ont dû, au cours des deux dernières années, se confronter à une gestion contradictoire des ressources : d’un côté, des plans de départs volontaires, des licenciements et du chômage partiel, et de l’autre la fidélisation des collaborateurs restants et l’attrait de nouveaux talents. Aujourd’hui, face ...

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LES RH AU COEUR DU CHANGEMENT standard

La pandémie de la Covid-19 a bridé l’économie et confiné les salariés. Pour continuer malgré tout leur activité, les entreprises ont dû inventer ou redécouvrir de nouvelles façons de travailler. Marie-Laure Ricard-Brilhaut, DRH chez Dékuple, revient sur les changements des modes et de l’organisation du travail et sur le rôle central des directions des ressources humaines pendant cette période. Quelles sont les principales évolutions de votre fonction depuis le début de la « tempête » que nous venons de traverser ?  Chez Dékuple, comme dans quasiment toutes les entreprises, nous avons dû accompagner les équipes et les managers dans un changement à marche forcée. Nous possédions déjà une charte du télétravail qui s’était timidement installée au sein de quelques équipes mais le ...

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Personal & Professional Branding : Les Conseils Des Chasseurs De Tête standard

L’essence même de tout communicant est de savoir « brander » sa marque, mais savons-nous vraiment appliquer cette stratégie à nous-même ? Dans le secteur si concurrentiel qu’est la communication, comment parvenir à optimiser son attractivité ? Parce que l’employabilité répond à des critères bien particuliers, la team We Are COM est allée demander conseil à des pros en la matière. 🤓 À l’occasion d’un atelier du club, les experts du cabinet Mushroom, chasseurs de têtes spécialisés dans les domaines de la communication, du marketing et du digital, nous ont dévoilé leurs bonnes pratiques du Personal & Professional Branding. 🙌 👀 Elisa Stoppa et Régis Bruneau, vous êtes tous deux directeurs associés de Mushroom. Pour commencer, pourriez-vous nous faire part de vos constats concernant le marché de l’emploi en communication ?  Au quotidien, nous accompagnons des ...

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Tout Comme Une Marque, Un Individu Doit “Brander” Son Image standard

Même si vous n’êtes pas un expert des arts ménagers, rien ne vous empêche de faire du propre dans votre avenir professionnel.  Parce que la communication est un secteur compétitif, comment dépoussiérer votre CV et briller auprès de vos futurs recruteurs ? La team We Are COM est allée à la rencontre de Mr Shine, nouveau né du cabinet de chasse de tête Mushroom. Cet allié des communicants se présente lui-même comme un cousin éloigné du très célèbre Mr Propre. Sa particularité ? Il ne fait pas reluire votre intérieur, mais bel et bien votre valeur ajoutée à l’embauche.  ✨ Êtes-vous prêt pour une leçon de professional & personal branding ?  Bonjour Mr Shine. Chez We Are COM, nous sommes curieux, d’où venez-vous et qui sont ...

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Corporate Rebels : 8 alternatives pour transformer le travail standard

L’entreprise, dans son modèle traditionnel, est à bout de souffle. Pour la réinventer, deux corporate rebels proposent 8 solutions. Joost Minnaar et Pim de Morree se sont donné pour mission de rendre le travail « plus sympa ». Ceux qui se définissent comme des corporate rebels ont quitté leurs jobs respectifs en 2016, avec un triste constat : l’entreprise est dépassée. Le combo inertie-bureaucratie-manque de motivation aura eu raison de leur bonne volonté. Sur leur blog, ils racontent comment ils voyagent à travers le monde afin de s’inspirer des meilleures pratiques et rencontrer les gens les plus inspirants pour repenser l’entreprise. Ils synthétisent leurs enseignements et donnent quelques conseils à celles et ceux qui voudraient se lancer dans leur ouvrage, Corporate Rebel, 8 alternatives pour transformer radicalement le travail, paru aux éditions ...

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SAVOIR PRESENTER CLAIREMENT UN PARCOURS DE PLUSIEURS ANNEES EN ENTRETIEN standard

« Parlez-moi de vous » est un incontournable de l’entretien d’embauche. Si bien que les recruteurs sont particulièrement attentifs à la façon dont vous répondez et cela d’autant plus si vous possédez une carrière importante. Sachez que cette question n’est pas anodine et que, pour « impressionner » votre interlocuteur dès le début, vous vous devez de bien préparer votre réponse. Il est, en effet, nécessaire de parler clairement de votre parcours et ce en quelques mots. Et il n’est jamais évident de résumer une expérience professionnelle, notamment si celle-ci est le fruit de plusieurs années de travail.  En ligne générale, sachez que le recruteur a besoin d’être rassuré sur deux aspects : Votre capacité à structurer votre propos Votre capacité de synthèse Présentez-vous autour ...

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