Archives des catégoriesRessources Humaines

Les évolutions en communication : l’interview Mushroom par We Are Com image

Envie de changer de job ? Quelles sont les tendances du marché de l’emploi en Communication ? Quels sont les jobs du moment ? Pour répondre à vos questions, la team We Are COM a chassé les chasseurs de tête. Résultat : nous avons rencontré Elisa, Thomas et Régis les trois associés de Mushroom, cabinet de recrutement des acteurs de la communication, du marketing et du digital. Nous les avons cuisinés et savons enfin ce que veulent les recruteurs.            Quelles évolutions notez-vous au sein des Dircom ? Elisa Stoppa : La direction de la communication est passée aujourd’hui à un rôle de facilitateur et d’animateur de liens ; d’une logique de production de discours planifiés à ...

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Postuler ou se laisser chasser, c’est tromper ? image

Elle vous a fait les yeux doux, vous l’avez charmée en retour puis vous vous êtes engagé en contrat à durée indéterminée. Votre entreprise et vous, c’est une belle histoire d’amour qui dure depuis quelques mois ou quelques années. Mais voilà… la curiosité vous guette et, sans chercher à être infidèle, vous commencez à regarder ailleurs. Est-ce que c’est mal ? Quelles sont les limites à ne pas franchir ? Plus d’une personne sur deux est infidèle D’après un sondage des Editions Tissot, 51% des Français seraient prêts à changer d’entreprise et 3 sur 4 pensent qu’il est plus facile de rester fidèle dans une relation amoureuse que dans sa relation à l’entreprise. Les Français seraient-ils un peu volages ? ...

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Est-ce que c’est (vraiment) l’enfer de travailler avec les millennials ? image

On les dit feignants, peu motivés et désinvoltes sur le lieu de travail. Mythes ou clichés, un malaise persiste. Et s’il n’était dû qu’à des imaginaires divergents du travail ? « Certains jeunes avec qui je travaille manquent de structure à tous les niveaux. Ils sont incapables de faire correctement ce qu’on leur demande, ils se justifient systématiquement quand on le leur fait remarquer, et sont totalement détachés ». Le constat de Laura*, 36 ans et consultante associée d’une agence de conseil en communication indépendante, est sans appel : travailler avec les millennials, c’est l’enfer. Elle observe des différences d’attitude fondamentales entre celles et ceux qui ont toujours eu l’habitude d’avoir un smartphone entre les mains pour travailler, et les autres. « Évidemment, je généralise ...

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Decathlon : précurseur dans les enjeux de marque employeur image

Désireux de casser les codes de la communication RH en matière de marque employeur, DECATHLON a clôturé cette année la 7èmeédition des « coéquipiers », une opération qui se situe à la croisée du Business Game et de la websérie. Le challenge révèle les talents: des équipes mixtes de 4 personnes répondent à une problématique récemment axée sur l’innovation. Les participants concourent tout en découvrant les valeurs, les métiers et les projets de DECATHLON. Marie CORDIER, Responsable Communication, DECATHLON France, revient sur cet événement – repris depuis quatre ans par Yann THOMAS, DRH et Responsable Communication Interne & Corporate – ainsi que sur la stratégie d’image employeur déployée par son enseigne. 1 – Sur quel partis pris avec-vous choisi de construire votre image ...

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Top 3 des mensonges les plus fréquents sur un CV image

Et des candidats vont même jusqu’à inventer des entreprises qui n’existent pas ! C’est le constat de certaines sociétés spécialisées dans la vérification de CV. Et si ce n’était pas si tragique pour les organisations, ça en serait presque drôle… Alerte au CV gonflé ! Quand les scandales éclatent (l’ancien CEO de Yahoo! contraint de démissionner pour s’être inventé un diplôme, Idriss Aberkane sous le feu des projecteurs pour s’être arrangé avec la vérité) tout le monde se pose la question : QUI ose, dans la vraie vie, mentir sur son CV ? A’ en croire les résultats d’une recherche, la pratique est plus courante qu’on le pense. Certaines catégories de métiers sont moins gênées que d’autres quand il s’agit de s’arranger avec ...

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10 sources de décisions absurdes qui peuvent vous conduire droit dans le mur image

Qu’est-ce qui pousse une startup à licencier son meilleur élément, un investisseur avisé à se ruer sur des jeunes pousses sans avenir, des entreprises à saboter leur produit phare ? Biais cognitifs, erreurs de management ou obsessions absurdes : voici ce qui conduit droit dans le mur. Les injonctions contradictoires «De nombreuses grandes entreprises ont monté des “laboratoires d’innovations” en faisant venir des startups et leur ont donné carte blanche pour développer des projets censés définir l’avenir à long terme. Deux ans plus tard, elles sont revenues en demandant “Mais où sont les résultats ?” en réclamant des taux de rentabilité et des KPI (indicateurs de performance) de court terme comme pour un sous-traitant lambda», décrit Hervé Laroche, professeur en ...

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