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Elle était sur le point d’accepter le job. “Non, je mourais d’envie d’accepter le job”, écrit Sheryl Sandberg, la numéro 2 de Facebook, dans un livre publié en 2013. Après des semaines de discussions, elle s’apprêtait à dire à Mark Zuckerberg que sa proposition lui convenait. “Mon mari, Dave, n’arrêtait pas de me dire que je devais négocier, mais j’avais peur de faire quoi que ce soit qui pourrait faire capoter le deal.” Juste avant son “oui”, son beau-frère est intervenu : “Bon sang, Sheryl ! Pourquoi gagnerais-tu moins que n’importe quel homme pour le même boulot ?” Le beau-frère ne connaissait pas les détails du deal. “Son argument était qu’un homme, à mon niveau, étudiait toujours la première offre.” Alors la ...

Considérés comme la terreur des candidats à l’emploi depuis plusieurs années, les tests de personnalité animent toujours la polémique parmi les dirigeants des entreprises françaises, entre fervents adeptes et farouches détracteurs. Les tests de personnalité : utiles ou pas ? Mais pourquoi, donc, cet engouement pour un tel sujet ? En réalité, on constate que la question de leur utilité réelle ou présumée n’est pas définitivement tranchée, bien au contraire. Ce qui explique son retour périodique et récurrent sur le devant de la scène, dès lors que l’on aborde le thème de l’efficacité du recrutement. C’est pourquoi il convient, tout d’abord, de définir les tests de recrutement afin de pouvoir démontrer leur rôle exact dans le processus de recrutement et ...