Archives des catégoriesRessources Humaines

5 idées reçues totalement fausses sur les recruteurs standard

Cette semaine, Mushroom vous présente les 5 idées reçues sur le quotidien des recruteurs. Au menu : un métier facile, des méchants recruteurs qui ne répondent jamais aux candidatures ou la bonne séance chez le psy… “Tout le monde peut recruter, c’est facile !” Beaucoup trop de personnes considèrent que recruteur n’est pas un métier à part entière. Chacun a l’impression qu’il pourrait lui aussi le faire, et mieux. Pourtant, être recruteur est un vrai travail, et cela nécessite une formation et de la pratique, comme toute autre profession. En effet, exercer un métier depuis des années et en connaître tous les coins et recoins ne suffit pas à faire de vous un bon chasseur. Au cours de son initiation, le Padawan du recrutement doit ...

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Comment bien réussir son entretien d’embauche ! standard

L’entretien d’embauche… Un exercice souvent redouté pour un bon nombre de personnes. Votre parcours professionnel et votre habilité à bien le présenter ne sont pas les seules choses que vous devez préparer : les recruteurs sont également sensibles à votre attitude. Nous avons donné ces tips, entre autre aux étudiants de 4ème année de l’ISCOM, afin de les aider à affronter leurs premiers entretiens pour obtenir une alternance. Mais que vous soyez débutants ou expérimentés, voici nos conseils pour bien réussir votre entrevue. PRÉPAREZ-VOUS Pour réussir un entretien d’embauche, il n’y a pas de secret. La préparation préalable est essentielle. Ne venez pas les mains dans les poches en misant tout sur l’improvisation : soignez votre entretien d’embauche et accumulez un maximum d’informations ...

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Pourquoi Google cherche son CEO au Burning Man ! standard

Google s’est rendu au festival Burning Man pour chercher son futur CEO… Ils souhaitaient déceler un leader qui était familier des « group flow », de l’énergie qui peut se dégager d’une communauté. Steven Kotler, directeur de recherche pour le Flow Genome Project, nous explique pourquoi. Se détacher des tests d’évaluation classiques C’était en 2001 et Larry Page et Sergey Brin ont fait face à la plus grande décision RH de leur vie de start-uppers. Malgré la création d’un des plus renommés test d’embauche de la Silicon Valley, où les candidats étaient impitoyablement examinés grâce au GPA (Grade Point Average), au SAT (Scholastic Assessment Test) et au MENSA (test de logique très poussé), les fondateurs se sont rendus compte qu’ils ne pouvaient pas continuer à embaucher en se fiant exclusivement à la métrique. De ...

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Entretien d’embauche : les 10 erreurs à ne pas commettre standard

Lors d’un entretien, certains comportements peuvent être éliminatoires. Peu importe la qualité du CV et peu importe votre motivation. Bien sûr, rien n’est perdu si vous êtes vraiment un bon candidat… mais autant éviter les faux pas ! Voici ici une sélection de ces erreurs qui sont à proscrire. Manquer de politesse / Arriver en retard Il est très difficile de se défaire d’une mauvaise première impression. Il faut savoir qu’un entretien débute des l’entrée dans l’entreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogué sans-gêne par le recruteur. Dans ce dernier cas, des excuses sont le moins que l’on puisse attendre et pourront peut-être vous sauver la mise… Style vestimentaire On ne pourra jamais vous reprocher d’en avoir ...

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Comment tuer la motivation de vos employés en 10 leçons image

Être un bon manager ne s’improvise pas. Mais être un mauvais manager non plus. C’est pourquoi Samuel Athlan, product manager chez StarOfService et entrepreneur, distille ses conseils pour bien rater son management… et apprendre de ses erreurs. Chaque entreprise commence petit et c’est compréhensible que tout ne soit pas parfait car l’entreprise est en construction. À côté de ce chaos organisé, il y a des attitudes que les fondateurs et CEOs doivent adopter au sein de la startup… et d’autres qu’ils devraient éviter. En voici quelques  unes : 1. Ne pas avoir de vision Échouer à fournir une vision révèle que le pilote lui-même ignore où l’avion se dirige. Même lorsque la startup ne sait pas comment générer de l’argent, chacun doit connaître pour quelle ...

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Ces entreprises qui nourrissent leurs collaborateurs standard

De la nourriture gratuite au bureau. La tendance venue des États-Unis, gagne peu à peu la France. Privilège de certains secteurs d’activité ou véritable démarche RH ? Des employeurs et salariés se sont mis à table… A Paris, les bureaux de la plateforme américaine Airbnb ont été aménagés comme un vrai appartement. « On a une salle à manger et une cuisine, explique Sarah Roy, la responsable communication. Même si on travaille tous très dur, l’idée est que l’on puisse partager des instants de vie. » La promesse est même inscrite sur le site d’entreprise : repas et snacks (sains !) fournis. « Car la convivialité, permet aussi de favoriser les échanges. » Nouer des liens et parler travail de façon décontractée ...

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