Archives des catégoriesRessources Humaines

LES ENTREPRISES ET LA GUERRE DES TALENTS image

Chômage négatif, guerre des talents, peu importe le nom que l’on donne au phénomène : la Tech a du mal à recruter… parce qu’il n’y plus assez de candidats sur le marché ! Résultat : les entreprises doivent s’adapter pour espérer séduire les profils les plus qualifiés. 63% des CEO estiment que la pénurie des compétences techniques sur le marché de l’emploi est une des préoccupations principales de leur entreprise. Il a fallu créer un terme pour l’exprimer et Mc Kinsey est le premier à l’utiliser en 1997 : “la guerre des talents” fait rage et le marché des emplois qualifiés n’annonce aucune trêve. Des causes variées La rareté des talents vient d’une croissance de la demande supérieure à la ...

Lire la suite

IL FAUT SAUVER LE SOLDAT RH image

Pas d’expérience collaborateur sans QVT (Qualité de Vie au Travail) Vous le sentez sur votre nuque le souffle de votre DG au sujet de l’Expérience Collaborateur ? Ah peut-être que ce n’est pas (encore) le nom qu’il lui donne ? Peut-être que pour le moment il ne cible que « Marque Employeur » ou « Expérience Candidat »… mais vous la sentez la pression de plus en plus pressante sur ces sujets dits « marketing RH » ? Pourquoi ? C’est simple. Parce qu’aujourd’hui « l’Expérience c’est la Marque » (dixit Stephen Cannon l’ancien CEO de Mercedes-Benz), est l’élément de différenciation et de compétitivité numéro un. Quel rapport avec l’Expérience Collaborateur ? Parce que nous évoluons dans le monde de la recommandation sociale, où les frontières entre perso et pro, entre client et ...

Lire la suite

Comment (bien) parler de ses échecs en entretien ? image

« Oublie les conséquences de l’échec. L’échec est un passage transitoire qui te prépare pour ton prochain succès. » Denis Waitley – Seeds of Greatness Quel est votre plus grand échec ? C’est la question que tout le monde redoute en entretien. Pourquoi est-ce si difficile ? Premièrement celle-ci touche au champ “comportemental”; mais en plus, elle porte spécifiquement sur une expérience négative. Or, quoi de plus difficile lorsque vous devez vous montrer sous votre meilleur jour que de devoir raconter un échec ? Jusqu’à quel point être honnête ? L’équilibre est fragile entre une réponse évoquant un “faux” échec pour se mettre en valeur et une réponse trop honnête qui pourrait vous desservir. Voici quelques conseils pour bien préparer cette question. ...

Lire la suite

Pour 2018, préparez-vous un bon CV ! image

Revisitons ensemble quelques idées reçues sur l’acte de candidature. Les temps ont changé. Deux partis pris à garder en tête Votre candidature doit révéler votre personnalité et votre projet professionnel. Prenez tous les conseils que vous souhaitez autour de vous. Gardez toujours le dernier mot. Le recruteur est comme vous : il n’a pas de temps à perdre et recherche l’efficacité. S’il peut ressentir des émotions positives à la lecture de votre candidature, vous partez avec une longueur d’avance. Le CV a pour objectif de présenter votre parcours. FAUX. Certains peuvent croire qu’un CV sert à présenter leur parcours, avec exhaustivité. Il n’en est rien. Le CV est le premier contact que vous avez avec un recruteur. Celui-ci consacre en ...

Lire la suite

12 espaces de travail géniaux ou l’espace de travail demain image

Si vous pensez que le lieu de travail du futur est un triste entrepôt peuplé d’employés-drones, détrompez-vous. Depuis une dizaine d’années et même plus, les lieux de travail ont été aménagés de manière à satisfaire les besoin de ses employés, ce qui signifie des espaces de travail divers et variés, tant en termes d’infrastructures que d’aménagement, d’après certains experts. “Je pense que nous allons voir de plus en plus de lieux de travail flexibles et design”, a déclaré Ron Friedman, sociologue et auteur de “The Best Place To Work” à Business Insider. Pour ses recherches, Friedman a analysé des milliers d’études comportementales pour mieux comprendre les conditions qui aidaient les employés à être plus efficaces. Par le passé, il s’est ...

Lire la suite

Comment éviter une crise des talents en entreprise ? image

En pleine mutation, le marché du travail doit faire face à de nouveaux défis de recrutement, alors même que les talents cherchent de plus en plus d’indépendance dans leurs missions. Les jeunes talents tendent-ils tous à devenir indépendants ? Allons-nous vers une entreprise 100% freelance ?  Ces dix dernières années, les avancées technologiques ont fait naître des compétences digitales devenues aussi rares que spécifiques. Content Manager, Chief Digital Officer ou encore Growth Hacker, ces métiers émergents sont aujourd’hui indispensables pour les entreprises innovantes. Les détenteurs de ces connaissances nouvelles, souvent issus des nouvelles générations, sont des talents prisés par le monde professionnel. Mais ceux-ci n’hésitent plus à refuser des offres de CDI pour évoluer en tant que freelance. Selon une étude de ...

Lire la suite

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!