Archives des catégoriesRessources Humaines

Pourquoi votre CV ne suffit plus ! standard

Le temps où la recherche d’emploi se résumait à s’asseoir devant son ordinateur chaque matin pour identifier de nouvelles offres d’emploi et y répondre est complètement révolu. 78% des postes sont aujourd’hui pourvus via référencement et cooptation. Votre CV ne vous permet plus d’obtenir le job de vos rêves, votre réputation oui ! Et cette réalité ne va être que grandissante! Yvane Le Dot, coach agrée en recherche d’emploi, nous explique pourquoi. Brève rétrospective sur la réalité du monde du travail  Hier nous étions sur un rapport simple : 1 entreprise – 1 carrière. La loyauté employeur-employé était une valeur partagée et ancrée. On intégrait une société, s’investissant corps et âmes, et l’effort en valait la chandelle : la direction capitalisait sur ses ressources ...

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La fraude aux faux diplômes bientôt détectée ! standard

La fraude aux faux diplômes sera, peut-être, bientôt terminée. Pour tenter d’arracher un travail, certains n’hésitent pas à muscler leur CV de diplômes qu’ils n’ont jamais acquis. Une pratique difficile à démasquer pour les recruteurs, qui ne peuvent pas toujours vérifier directement l’existence des titres obtenus. Mais cela devrait changer. L’annonce a été faite par Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, jeudi 21 janvier 2016 : le gouvernement lance un service public numérique permettant la délivrance d’attestations certifiées pour l’ensemble des diplômes nationaux visés par l’État conférant un grade universitaire. Chaque année, l’Éducation nationale produit quelques 1,6 millions de diplômes pour le secondaire et 500.000 pour l’enseignement supérieur, soit 2,1 millions au total. A ...

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Les 25 compétences qui aident à trouver un emploi standard

Alors que le mois de janvier est le plus actif en termes de recherche d’emploi sur LinkedIn, le réseau social professionnel publie son classement des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2015. Les données recueillies par LinkedIn n’ont pas la valeur d’une étude statistique portant sur des échantillons représentatifs, mais elles ont l’avantage d’avoir été collectées auprès d’une large population : ce réseau revendique 400 millions d’utilisateurs dans le monde, dont 10 millions en France. Le résultat est sans appel : plus de la moitié des compétences recherchées ont trait aux nouvelles technologies, tant dans le classement général que dans celui focalisé sur le marché du travail en France. Le cloud décéntralisé : une des compétences clé S’y connaître en « cloud & informatique ...

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Chasseur de tête amoureuse : un nouveau job ! standard

Vous connaissiez le chasseur de tête qui recrute pour les entreprises, le coach en séduction, les agences matrimoniales… Mais un nouveau métier qui mélange les genres est apparu depuis un certain temps : le chasseur de tête amoureuse. Son objectif ? Trouver l’âme sœur de ses clients en appliquant des méthodes professionnelles de recrutement. Fabiano Minciotti a créé en 2012 un cabinet de chasse de têtes amoureuses :  Alexander Bale. Il travaillait auparavant dans le recrutement comme chasseur de tête pour les entreprises. Il a décidé de mettre à profit ses compétences pour l’adapter à la rencontre amoureuse. En effet, les sites de rencontres font de moins en moins recette et la société est en train de revenir aux bonnes ...

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Soirée de Noël d’entreprise : les 8 erreurs à ne pas commettre standard

Les fêtes de Noël entre collègues ne font plus recettes comme c’était le cas il y a encore quelques années. Entre 1998 et aujourd’hui le nombre d’entreprises qui organisent une soirée de fin d’année est tombé de 83 à 65%. C’est Bloomberg Business qui rapporte cela et qui s’appuie sur une étude publiée par la Society for Human Resource Management. Quelles sont les raisons à cela? Contrairement à ce que l’on pourrait penser, elles ne sont pas budgétaires, c’est le cas pour seulement 6% des structures. La vérité c’est que les entreprises ne fêtent plus Noël parce que cela ne semble pas manquer à grand monde… Il faut avouer que la soirée de Noël corporate a un côté un peu ...

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Marketing digital : comment recruter les compétences atypiques standard

Spécialiste du marketing digital, data scientist, data analyst, etc., autant de métiers qui n’existaient pas il y a quelques années. Et autant d’experts que les directeurs du marketing peinent souvent à recruter. « Les profils de marketeurs adaptés à la digitalisation du métier sont de plus en plus difficiles à trouver, confirme Jérôme Sutter, VP Europe marketing, acquisition et CRM du pureplayer Weekendesk. Je recherche des créatifs, bons au plan technique et orientés vers les résultats financiers. » Ce besoin en compétences atypiques et polyvalentes, susceptibles de casser les silos dans la gestion de projet, a poussé Jérôme Sutter à modifier le « sourcing» des candidats. Des jeunes diplômés convoités Plutôt que de « reformater » quelqu’un d’expérimenté, Jérôme Sutter préfère embaucher de jeunes diplômés. ...

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