Archives des catégoriesRessources Humaines

Les fablabs et la formation : réapprendre à apprendre standard

Réapprendre à apprendre : les fablabs réinventent-ils la formation professionnelle ? Les fablabs, nouveaux lieux de la formation professionnelle ? Ces ateliers de fabrication numérique n’aspirent pas qu’à devenir les plus bruyants porte-paroles de la troisième révolution industrielle… Depuis quelques mois, les fablabs – littéralement “laboratoires de fabrication” – pullulent en France, en Île-de-France, à Lille ou Lyon, mais aussi dans la Vienne, en Meuse, en Basse-Normandie, etc. Ce sont même 154 dossiers qui avaient été déposés pour répondre à l’appel à projets Fablabs, dont les résultats avaient été annoncés à la mi-décembre par Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin. Centre de formation ET fablab Mais ces ateliers de fabrication numérique ne sont pas que des paradis pour “makers”, bidouilleurs et tenants de ...

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Et si vous recrutiez quelqu’un qui ne vous ressemble pas ? standard

La logique est implacable. Les responsables RH essaient de recruter des candidats dont la personnalité sera naturellement en adéquation avec la mission à accomplir et les valeurs de l’entreprise. Axer le processus de recrutement dans cette direction est également une bonne chose pour les candidats. Travailler dans une entreprise où vous ne vous sentez pas à votre place n’est pas l’idéal. Comme le montre une étude citée par le New York Times, plus de 80% des responsables RH affirment que la compatibilité culturelle est leur préoccupation principale. Cette compatibilité comme critère prioritaire d’évaluation des candidats pose un nouveau problème. Les services RH qui estiment représenter l’âme et les valeurs de l’entreprise tombent dans un écueil. Ils recrutent les personnes avec ...

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Recruteurs, rentrez dans l’ère 3.0 ! standard

À l’ère du digital, les recruteurs les plus performants seront ceux en mesure de proposer la meilleure expérience candidat. Par « expérience », on entend tous les moyens mis en œuvre par les entreprises pour s’affranchir des processus traditionnels d’embauche. L’objectif : re-dynamiser son image employeur pour continuer à attirer de nouveaux talents. D’après une récente étude publiée par le cabinet de conseil en management Hay Group, seulement 45% des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience du processus de recrutement en entreprise. Leurs griefs : des modes de recrutements peu efficients et excessivement longs, un manque énorme de communication ainsi qu’un écart de perception entre jeunes diplômés et entreprises sur les compétences requises. Force est d’admettre qu’à l’avenir, candidats ...

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Linkedin : 5 points pour améliorer votre profil ! standard

Trente secondes suffisent aux recruteurs en ligne pour scanner votre profil sur LinkedIn. Est-il suffisamment soigné ? Le réseau social professionnel réunit plus de 8 millions d’utilisateurs en France (300 millions dans le monde), et les chasseurs de tête y pullulent. Tout comme, peut-être, votre futur employeur. Voici quelques conseils afin de ne pas passer inaperçu : Pas de selfie ni de photos de vacances sur Linkedin Le selfie à la cote mais pas sur LinkedIn. Gardez-le pour Facebook ou des réseaux sociaux moins professionnels. A bannir aussi les photos de vacances avec des lunettes de soleil et le bras de quelqu’un d’autre (coupé sur la photo) autour du cou. Choisissez une photo qui vous ressemble mais qui reste professionnelle. Avoir une photo, c’est essentiel. ...

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Comment sauver le monde des mauvaises réunions ! standard

Il est vrai qu’en France, comme ailleurs dans le monde, l’entreprise souffre de « réunionite aigüe » ! David Grady, consultant en organisations, nous explique comment éviter de se faire absorber par ces meetings, souvent inutiles. Voici son écrit. Il y a réunion, là ? C’est lundi matin et vous êtes au bureau, une demande de réunion apparaît dans votre calendrier. Et elle provient de cette femme, du fond du couloir, que vous avez croisé quelques fois. L’objet fait référence à un projet dont vous avez entendu parler, mais il n’y a pas d’ordre du jour. Et rien ne dit pourquoi vous avez été invité. Vous acceptez, et y participez. A la fin de cette séance très improductive, vous retournez à votre bureau, ...

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Les mots maudits par les recruteurs ! standard

Pourquoi les recruteurs se méfient des candidats qui disent «toujours» et «jamais» Selon une étude, les candidats les moins prometteurs utilisent les adverbes «toujours» et «jamais» en entretien de recrutement, pour cacher leur manque d’expérience. Pour être recruté, mieux vaut ne jamais dire jamais. Utiliser dans son vocabulaire les mots «toujours» et «jamais» serait en effet caractéristique des mauvais candidats, selon le cabinet américain de conseil et recherche en recrutement Leadership IQ. Des questions typiques d’entretien d’embauche ont été posées à plus de 1400 professionnels, employés dans de multiples secteurs, puis les 20.500 réponses récoltées on été triées par des recruteurs. L’analyse des réponses montre que les candidats les moins prometteurs utilisent 103% plus d’adverbes catégoriques comme «toujours» et «jamais» ...

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