Archives des catégoriesRessources Humaines

Ces jeunes talents qui partent en courant standard

Par manque de vision, de flexibilité et de confiance en leurs collaborateurs, les organisations traditionnelles ne savent plus recruter ni retenir les talents qui pensent et agissent en dehors des cadres. Les “nouveaux” talents, sans terrains d’action et d’expression suffisants, préfèrent de plus en plus souvent tenter leur chance ailleurs. Pourtant, eux seuls peuvent tirer les entreprises de leur torpeur et les accompagner dans un monde en transition qu’elles ne comprennent plus (ou moins). En 2002, le réalisateur Cédric Klapisch marquait une génération entière avec la dernière scène de L’Auberge Espagnole : Xavier (Romain Duris) fuit en courant le Ministère des finances où il doit commencer son job, ivre de liberté. Cette génération de talents a aujourd’hui entre 25 et ...

Lire la suite

Cabinets de recrutement : vraie valeur ajoutée ? standard

Le recrutement dans le digital est devenu un véritable enjeu qui doit s’intégrer rapidement dans la stratégie globale des sociétés, notamment des startups. Le recrutement est une affaire cruciale qui en cas d’erreurs, peut se payer au prix fort. Comment alors s’entourer des meilleurs talents ? Puisque, parfois, le rôle et l’importance des cabinets de recrutement sont sous-estimées, voici nos raisons (complètement objectives, on vous l’accorde !) pour ne pas contourner ces structures, qui peuvent vous faire gagner du temps et, au final, même de l’argent. Cabinets de recrutement – Conseil et Accompagnement Les structures qui démarrent rencontrent parfois des difficultés à recruter notamment par un manque de visibilité et de notoriété, puis pour l’image souvent fausse d’une plus grande fragilité économique ...

Lire la suite

Profilez votre recruteur ! image

Un entretien d’embauche, c’est un jeu de rôles. David Abiker, ancien DRH et aujourd’hui journaliste à Europe 1, vous explique quelle attitude adopter face aux travers de votre interlocuteur. LE DÉSORGANISÉ Le recruteur bordélique est en retard, cherche désespérément un bureau où vous recevoir et vous demande votre CV pour la troisième fois. En fait, il n’assume pas sa position de supériorité et sabote l’entretien malgré lui. Face à lui, il faut prendre le leadership et conduire vous-même l’entretien. L’ÉGOÏSTE Il ne parle que de lui. Il a besoin de reconnaissance ou d’un cadet à impressionner. Si vous êtes orphelin, pourquoi pas. Le truc pour lui plaire ? Cette unique question : “Mais comment avez-vous réussi à réussir tout ce ...

Lire la suite

We want you ! image

Les postes ouverts chez Mushroom Conseil cette semaine : – Chef de projet event corporate confirmé – AGENCE DE COMMUNICATION EVENEMENTIELLE – Directeur Artistique Senior event – AGENCE AGENCE DE COMMUNICATION EVENEMENTIELLE – Directeur Artistique Senior – AGENCE DE COMMUNICATION GLOBALE – Commercial – AGENCE SPECIALISEE DANS LA PRE PRESSE/PACK – Account Manager – AGENCE DE COMMUNICATION DIGITALE – Motion Designer/Cabinets d’architectes – AGENCE DE COMMUNICATION GLOBALE – Chef de projet web/technique – AGENCE DE COMMUNICATION DIGITALE – Business Developper – AGENCE DE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE

Lire la suite

Alors, tu m’aimes ? image

L’entreprise recherche une ressource, homme ou femme, ayant des compétences et une personnalité. Le candidat recherche un emploi qui correspond à ses expertises et à ses aspirations. Si jusqu’ici les règles du jeu paraissent plutôt simples, cette relation est, dans les faits, plus proche d’un jeu de séduction. Qu’est-ce qu’une entreprise irrésistible ? Elle n’est pas parfaite mais dégage assez d’énergie positive pour envouter les candidats potentiels et répercuter ce charme sur le long terme. Enthousiaste, elle n’a pas peur de dire la vérité, ne rivalise pas avec d’autres structures, se sent bien… Quelques conseils, valables également pour vos relations sentimentales, pour arriver à séduire vos candidats. Ne vous maquillez pas trop Soyez naturel ! Mettez-vous en avant sans en faire trop. ...

Lire la suite

Les 10 « bonnes « questions à poser à un candidat pour VRAIMENT le déstabiliser… standard

… Et les 10 « bonnes » réponses à donner pour VRAIMENT obtenir le poste Que vous soyez une petite ou grande structure, il est parfois difficile de juger des compétences et des capacités d’un candidat. Il reste également compliqué d’évaluer le réel intérêt et la motivation d’un profil pour votre entreprise. Si vous conviez un candidat en entretien, c’est potentiellement pour plusieurs raisons : Vous devez constituer une base de CV Vous trouvez le CV intéressant mais vous n’avez pas de missions précises à proposer Le CV est séduisant et il y a un poste à pourvoir Dans ce dernier cas, vous devez vous interroger sur les aspects suivants : Le profil peut-il occuper le poste ? (Capacité) Le candidat veut-il occuper ...

Lire la suite

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!