Archives des catégoriesStart up / Innovation

Le dictionnaire pour vous mettre « en mode start-up » image

En espérant que vous êtes on track et bien aligné avec votre roadmap, nous vous souhaitons, entre deux-trois hackathons et la finalisation de votre business plan, une bonne lecture de ce Dictionnaire des idées reçues. Le texte est paru sur Medium : son auteur, Claudio Vandi, responsable des « Programmes Expérimentation et Open Innovation » du NUMA. En hommage à celui de Flaubert je publie mon « dictionnaire des idées reçues et des opinions chics » de l’innovation. Le dictionnaire est plus qu’une collection de définitions décalées: il accueille des aphorismes, des clichés et des lieux communs. Son but ultime est la dérision du jargon et de ses utilisateurs. A* Agile. Tout le monde veut l’être. Si on s’intéresse à son contraire (lent, pédant ...

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12 espaces de travail géniaux ou l’espace de travail demain image

Si vous pensez que le lieu de travail du futur est un triste entrepôt peuplé d’employés-drones, détrompez-vous. Depuis une dizaine d’années et même plus, les lieux de travail ont été aménagés de manière à satisfaire les besoin de ses employés, ce qui signifie des espaces de travail divers et variés, tant en termes d’infrastructures que d’aménagement, d’après certains experts. “Je pense que nous allons voir de plus en plus de lieux de travail flexibles et design”, a déclaré Ron Friedman, sociologue et auteur de “The Best Place To Work” à Business Insider. Pour ses recherches, Friedman a analysé des milliers d’études comportementales pour mieux comprendre les conditions qui aidaient les employés à être plus efficaces. Par le passé, il s’est ...

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Comment éviter une crise des talents en entreprise ? image

En pleine mutation, le marché du travail doit faire face à de nouveaux défis de recrutement, alors même que les talents cherchent de plus en plus d’indépendance dans leurs missions. Les jeunes talents tendent-ils tous à devenir indépendants ? Allons-nous vers une entreprise 100% freelance ?  Ces dix dernières années, les avancées technologiques ont fait naître des compétences digitales devenues aussi rares que spécifiques. Content Manager, Chief Digital Officer ou encore Growth Hacker, ces métiers émergents sont aujourd’hui indispensables pour les entreprises innovantes. Les détenteurs de ces connaissances nouvelles, souvent issus des nouvelles générations, sont des talents prisés par le monde professionnel. Mais ceux-ci n’hésitent plus à refuser des offres de CDI pour évoluer en tant que freelance. Selon une étude de ...

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Génération Z : un nouveau sens du business image

Tous les jeudis matin, une file de fans de streetwear Supreme serpente devant la boutique de cette enseigne à Soho [un quartier de Londres], dans l’espoir de repartir avec des sacs remplis des vêtements en édition limitée qui seront “lâchés” ce jour-là. Parmi ces fanatiques, il y a des adolescents, et ils ne sont pas là pour doper la coolitude de leur garde-robe. Leur objectif est de revendre leurs acquisitions sur Depop, une appli de vente aux enchères destinée aux jeunes (54 % de ses utilisateurs ont entre 14 et 24 ans). Et ce n’est pas seulement Supreme dont ils se régalent [cette marque entretient la rareté, chaque nouvelle série étant généralement écoulée le jour même de sa sortie]. D’autres ...

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7 questions originales à poser à votre recruteur image

À la fin d’un entretien d’embauche, les recruteurs demandent souvent aux candidats : « Avez-vous des questions ? » Si aucune idée ne vous vient à l’esprit lors de cet instant décisif, voici 7 sujets originaux à aborder lors de votre prochaine rencontre professionnelle, pour faire une bonne dernière impression. 1. Pouvez-vous me donner un exemple de challenge auquel votre entreprise a dû faire face récemment ? Cette question vous permet de donner vos pistes de réflexion, de montrer quelles solutions vous auriez pu apporter et voir si les décisions prises par l’entreprise face à ce challenge correspondent à ce que vous recherchez. Cette interrogation permet également de montrer au recruteur que vous êtes intéressé par la vie de l’entreprise à laquelle ...

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De l’inutilité des bureaux à la cool image

Les poufs, les tables de baby-foot et autres gadgets ont peu d’influence sur la satisfaction des salariés. Ce qui compte vraiment : la sécurité de l’emploi, le respect et la possibilité d’une évolution professionnelle. Qui sont les employés les plus heureux de Grande-Bretagne ? Selon le classement Glassdoor 2017 des meilleurs employeurs, il s’agirait des salariés de la branche londonienne d’Expedia, le site américain de voyage en ligne. En 2016 déjà, les commentaires anonymes du personnel, ancien et actuel, plaçaient Expedia en tête du classement. En lisant la description que Business Insider donne des “bureaux les plus agréables de Londres”, on est tenté de croire que le bien-être des employés d’Expedia ne tient qu’aux locaux et aux distractions qu’on y trouve : table de ping-pong, baby-foot, ...

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