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Le recrutement dans le digital est devenu un véritable enjeu qui doit s’intégrer rapidement dans la stratégie globale des sociétés, notamment des startups.

Le recrutement est une affaire cruciale qui en cas d’erreurs, peut se payer au prix fort. Comment alors s’entourer des meilleurs talents ?

Puisque, parfois, le rôle et l’importance des cabinets de recrutement sont sous-estimées, voici nos raisons (complètement objectives, on vous l’accorde !) pour ne pas contourner ces structures, qui peuvent vous faire gagner du temps et, au final, même de l’argent.

Cabinets de recrutement – Conseil et Accompagnement

Les structures qui démarrent rencontrent parfois des difficultés à recruter notamment par un manque de visibilité et de notoriété, puis pour l’image souvent fausse d’une plus grande fragilité économique en comparaison des grands groupes internationaux.

De plus, elles ne peuvent pas s’offrir, du moins dans l’immédiat, de profils qui se positionnent sur des prétentions salariales élevées. Ainsi, les candidats qui les rejoignent doivent très souvent savoir « toucher à tout », apprendre vite, démontrer un esprit entrepreneurial et faire parfois des compromis sur la rémunération.

Dans ce contexte, le conseil et l’accompagnement représentent deux stratégies évidentes. Puisque, comme on vient de le décrire, l’attractivité de certaines structures n’est pas immédiate, un cabinet de recrutement vous aide à faire émerger votre valeur ajoutée et à construire une image de recruteur « séduisant » là où, souvent, il n’y a encore ni locaux, ni avantages mais juste un projet ambitieux.

A ce propos,  n’hésitez pas à lire notre article sur l’entreprise sexy : “Alors, tu m’aimes ?”

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Cabinets de recrutement – Vivier

Les RH en interne ont aujourd’hui accès à tous les candidats avec une recherche simple sur Linkedin ou Viadeo. De ce fait, la valeur ajoutée des cabinets de recrutement se déplace et doit même se justifier.

Aujourd’hui, l’avantage des cabinets de recrutement ne réside plus forcément dans leur capacité à trouver mais bien dans leur capacité à donner du sens à ce qu’ils trouvent c’est-à-dire à fournir du conseil et développer une véritable expertise métier.

D’autre part, connaître le client est certes indispensable, mais appréhender également les besoins du candidat est également essentiel afin de s’entourer d’excellents profils et créer une mutuelle confiance entre les postulants et le chasseur de tête.

Cabinets de recrutement – Relations Humaines

En dépit des CVthèques existantes, les cabinets de recrutement performants doivent se concentrer, en plus des compétences, sur la personnalité des candidats qu’ils souhaitent en adéquation avec l’environnement du poste proposé.

Cet aspect est d’autant plus important quand il s’agit de sociétés « à taille humaine »,  telles que les startup. Souvent, ces structures recherchent des profils polyvalents, « entrepreneurs » mais… humbles !

Dans ce contexte, le rôle des cabinets de recrutement est essentiel car ils doivent savoir apprécier le « savoir faire » d’un candidat, aussi bien que le « savoir être ». A notre avis, ce dernier est le pivot de l’entretien car ce savoir est lié à l’intelligence émotionnelle, à la capacité d’apprentissage et d’adaptation ainsi qu’aux stratégies cognitives qui font la différence entre les candidats.

Les cabinets de recrutement doivent être capable de détecter les profils à  “haut potentiel” qui s’investissent sur le long terme et qui peuvent créer un avantage concurrentiel pour l’entreprise.

Cabinets de recrutement – Veille permanente du marché

La dernière pièce essentielle est évidemment la capacité à gérer un réseau de candidats/clients ainsi qu’à réaliser une veille d’informations intelligente, formidablement utile pour la pérennité des cabinets de recrutement.

Cette étude est le plus souvent centrée sur l’univers d’activité des clients dudit cabinet, mais peut également s’exercer dans des domaines périphériques comme par exemple la surveillance des tendances, l’identification de nouvelles techniques marketing et digitales,…

Les cabinets de recrutement, en somme, doivent sans cesse développer le réseau, accroître leur influence et leur connaissance du secteur afin d’être crédibles et performants face aux changements d’un marché en perpétuelle transformation.

Au vu de tous ces apports, le coût supplémentaire (eh oui, il y en a forcément un !) dû au fait d’avoir opté pour un cabinet de chasseurs de têtes sera amorti par la stabilité de vos recrutements !

Pensez-y !

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