Blog

Les applis qui “shazamment” tout ! standard

Demain, vous shazamerez tout. Partout, tout le temps. Un visage, une plante, une rue sans nom, un paysage, un plat : vos applis retrouveront le nom de tout, en un coup de scan. Identifier une plante en la photographiant Avec l’appli PlantNet, vous allez pouvoir “shazamer” feuilles et fleurs à tour de bras. Une simple photo et vous identifiez une plante : vous connaissez son nom et ses caractéristiques botaniques… Shazamer les chants d’oiseaux Pour savoir quel drôle d’oiseau est en train de chanter, vous allez pouvoir utiliser une application dédiée : Warblr. Conçue comme un Shazam des chants d’oiseaux, cette appli va faire de vous un ornithologue hors pair… L’application, néanmoins, est actuellement en cours de développement. «Ce n’est ...

Lire la suite

Les mots maudits par les recruteurs ! standard

Pourquoi les recruteurs se méfient des candidats qui disent «toujours» et «jamais» Selon une étude, les candidats les moins prometteurs utilisent les adverbes «toujours» et «jamais» en entretien de recrutement, pour cacher leur manque d’expérience. Pour être recruté, mieux vaut ne jamais dire jamais. Utiliser dans son vocabulaire les mots «toujours» et «jamais» serait en effet caractéristique des mauvais candidats, selon le cabinet américain de conseil et recherche en recrutement Leadership IQ. Des questions typiques d’entretien d’embauche ont été posées à plus de 1400 professionnels, employés dans de multiples secteurs, puis les 20.500 réponses récoltées on été triées par des recruteurs. L’analyse des réponses montre que les candidats les moins prometteurs utilisent 103% plus d’adverbes catégoriques comme «toujours» et «jamais» ...

Lire la suite

Se glisser dans le corps d’un autre… standard

Vous avez toujours rêvé de vous glisser dans le corps d’un autre ? Le collectif d’artistes espagnols “Be Another Lab“, qui travaille depuis plusieurs années sur le corps et la téléprésence, a tenté l’expérience. Pour cela, ils ont enfermé un homme et une femme dans une pièce, les ont équipés d’un casque visuel muni d’une caméra subjective (le fameux Oculus Rift), et leur ont demandé d’effectuer les mêmes mouvements, de manière synchronisée. Les images filmées par l’un sont alors envoyées à l’autre instantanément, donnant à chacun la sensation d’être dans le corps de l’autre. En se touchant la poitrine, Monsieur découvrait des formes plus rondes que d’habitude, tandis que Madame état surprise par la taille de ses biceps. L’objectif de ...

Lire la suite

Ces jeunes talents qui partent en courant standard

Par manque de vision, de flexibilité et de confiance en leurs collaborateurs, les organisations traditionnelles ne savent plus recruter ni retenir les talents qui pensent et agissent en dehors des cadres. Les “nouveaux” talents, sans terrains d’action et d’expression suffisants, préfèrent de plus en plus souvent tenter leur chance ailleurs. Pourtant, eux seuls peuvent tirer les entreprises de leur torpeur et les accompagner dans un monde en transition qu’elles ne comprennent plus (ou moins). En 2002, le réalisateur Cédric Klapisch marquait une génération entière avec la dernière scène de L’Auberge Espagnole : Xavier (Romain Duris) fuit en courant le Ministère des finances où il doit commencer son job, ivre de liberté. Cette génération de talents a aujourd’hui entre 25 et ...

Lire la suite

Cabinets de recrutement : vraie valeur ajoutée ? standard

Le recrutement dans le digital est devenu un véritable enjeu qui doit s’intégrer rapidement dans la stratégie globale des sociétés, notamment des startups. Le recrutement est une affaire cruciale qui en cas d’erreurs, peut se payer au prix fort. Comment alors s’entourer des meilleurs talents ? Puisque, parfois, le rôle et l’importance des cabinets de recrutement sont sous-estimées, voici nos raisons (complètement objectives, on vous l’accorde !) pour ne pas contourner ces structures, qui peuvent vous faire gagner du temps et, au final, même de l’argent. Cabinets de recrutement – Conseil et Accompagnement Les structures qui démarrent rencontrent parfois des difficultés à recruter notamment par un manque de visibilité et de notoriété, puis pour l’image souvent fausse d’une plus grande fragilité économique ...

Lire la suite

Profilez votre recruteur ! image

Un entretien d’embauche, c’est un jeu de rôles. David Abiker, ancien DRH et aujourd’hui journaliste à Europe 1, vous explique quelle attitude adopter face aux travers de votre interlocuteur. LE DÉSORGANISÉ Le recruteur bordélique est en retard, cherche désespérément un bureau où vous recevoir et vous demande votre CV pour la troisième fois. En fait, il n’assume pas sa position de supériorité et sabote l’entretien malgré lui. Face à lui, il faut prendre le leadership et conduire vous-même l’entretien. L’ÉGOÏSTE Il ne parle que de lui. Il a besoin de reconnaissance ou d’un cadet à impressionner. Si vous êtes orphelin, pourquoi pas. Le truc pour lui plaire ? Cette unique question : “Mais comment avez-vous réussi à réussir tout ce ...

Lire la suite

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!