« Parlez-moi de vous » est un incontournable de l’entretien d’embauche. Si bien que les recruteurs sont particulièrement attentifs à la façon dont vous répondez et cela d’autant plus si vous possédez une carrière importante. Sachez que cette question n’est pas anodine et que, pour « impressionner » votre interlocuteur dès le début, vous vous devez de bien préparer votre réponse.
Il est, en effet, nécessaire de parler clairement de votre parcours et ce en quelques mots. Et il n’est jamais évident de résumer une expérience professionnelle, notamment si celle-ci est le fruit de plusieurs années de travail.
En ligne générale, sachez que le recruteur a besoin d’être rassuré sur deux aspects :
- Votre capacité à structurer votre propos
- Votre capacité de synthèse
Présentez-vous autour de 3 qualités
Pour commencer votre entretien d’embauche, choisissez trois adjectifs qui vous caractérisent (par exemple : international, curieux, autonome…) et déclinez-les au cours de votre présentation composée de 3 étapes : ce que vous êtes, ce que vous faites et votre valeur ajoutée pour l’entreprise.
Misez sur des qualités appréciées en entreprise (par exemple : le dynamisme, la pro-activité, la force de conviction, la capacité à mobiliser vos équipes,…)
Structurez vos propos
Il est nécessaire de structurer votre propos « en entonnoir », c’est-à-dire en décrivant les choses en partant du général pour aller progressivement au particulier.
Pour une expérience de plusieurs années, il est recommandé de fournir à votre interlocuteur une orientation globale de votre expertise, vos compétences, votre ou vos secteur(s) d’activité de prédilection, le tout appuyé par des exemples et quelques subtilités.
Dans ce point, la clé du succès restera votre capacité à illustrer votre propos. Votre interlocuteur retiendra généralement mieux le concret, les anecdotes que la théorie. Souvenez-vous de vos meilleurs professeurs : si leurs cours vous ont particulièrement marqués, c’est bien par leur capacité à vous faire des représentations pratiques de la théorie qu’ils vous ont enseigné : c’est exactement la même chose en entretien. N’hésitez donc pas à indiquer les outils utilisés ainsi que des chiffres reflétant vos réalisations.
Servez-vous du storytelling
Ensuite, vous pouvez enchaîner en transformant votre CV en histoire. Pour captiver votre interlocuteur, le storytelling doit avoir du sens bien sûr mais aussi être fluide; en dire beaucoup sur vous sans tout dévoiler. Suggérer des liens plutôt que de tout dire.
D’autre part, si vous parlez d’expérience personnelle, elle doit avoir une résonnance dans le monde professionnel. Un marathonien est, par exemple, réputé pour être endurant bien sûr mais aussi résistant mentalement.
Allez dans les détails (mais pas trop)
Décrivez ensuite plus en détail les entreprises où vous avez travaillé mais, pour ne pas « perdre » votre interlocuteur, commencez par les dernières années qui, en général, intéressent prioritairement le recruteur.
D’où la nécessité en amont de l’entretien de sélectionner les expériences de votre CV qui cadrent le mieux avec le poste à pourvoir. Seulement celles-ci méritent d’être développées en entretien.
Enfin, il vous faudra parler de votre rôle au sein des équipes, ainsi que de vos responsabilités. Vous pourrez le faire soit de façon chronologique ou par grandes thématiques de compétences. Dans ce point, la clé du succès restera votre capacité à illustrer votre propos et à rester concis.
Maîtrisez la synthèse
Le défaut de certains candidats est de vouloir parfois tout dire en entretien, mais vraiment tout, même ce qui n’est pas intéressant pour le poste à pourvoir.
Evitez également de tomber dans l’excès de familiarités et de vous attarder sur votre vie personnelle. C’est le recruteur qui doit diriger la discussion : abordez les sujets privés seulement s’il vous y invite et si cela est pertinent avec le poste/mission.
La synthèse est gérable avec de l’entrainement, d’où la nécessité de répéter un maximum son discours en amont de l’entretien. Pour vous donner un ordre d’idée, votre présentation globale ne devrait pas durer plus de 15-20 minutes, afin de permettre à votre interlocuteur de vous poser des questions et de transformer ainsi un « monologue » en dialogue (beaucoup plus agréable).
Le pire pour un recruteur est de se dire : « là je vais arrêter de lui poser des questions parce que sinon je ne m’en sortirai jamais ».
A bon entendeur…