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10 conseils à l’attention des femmes pour mieux négocier leur salaire image

Elle était sur le point d’accepter le job. “Non, je mourais d’envie d’accepter le job”, écrit Sheryl Sandberg, la numéro 2 de Facebook, dans un livre publié en 2013. Après des semaines de discussions, elle s’apprêtait à dire à Mark Zuckerberg que sa proposition lui convenait. “Mon mari, Dave, n’arrêtait pas de me dire que je devais négocier, mais j’avais peur de faire quoi que ce soit qui pourrait faire capoter le deal.” Juste avant son “oui”, son beau-frère est intervenu : “Bon sang, Sheryl ! Pourquoi gagnerais-tu moins que n’importe quel homme pour le même boulot ?” Le beau-frère ne connaissait pas les détails du deal. “Son argument était qu’un homme, à mon niveau, étudiait toujours la première offre.” Alors la ...

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Pourquoi y a-t-il de plus en plus de “connards” ? image

“Les mauvais comportements se répandent beaucoup plus vite que les bons.” Le monde est rempli de sacrés “connards”. C’est le constat de Robert Sutton, un professeur de psychologie de l’université de Stanford, aux Etats-Unis, auteur du best-seller américain “Objectif zéro sale con”. Dans un nouvel opus, “The Asshole Survival Guide : How to Deal with People Who Treat You Like Dirt” (“le Guide de survie anti-connards : comment faire face aux gens qui vous traitent mal”), Robert Sutton fournit des tuyaux pour éviter de se faire pourrir la vie par des cons. Résumé de sa théorie. Un “connard” est “une personne qui laisse les gens avec l’impression d’être rabaissé, sans énergie, de ne pas avoir été respecté”, assure l’universitaire dans l’édition ...

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Quel emploi sera le vôtre en 2037 ? image

L’entreprise d’impression en ligne et de design du nom de Moo s’est associée à l’écrivain de science-fiction Max Gladstone (un ancien analyste du secteur de la tech) afin de concevoir une approche intéressante du futur du monde du travail. L’année 2037 sera dense si l’on en croit les intitulés des emplois cités ci-dessous, de l’exploration des données à la construction de maisons plus connectées : il semble y avoir de quoi faire pour tous. À une époque où beaucoup pensent que l’intelligence artificielle finira par priver des millions de personnes de leur travail, cette liste montre que de nouveaux emplois peuvent être créés. Selon Moo et Max Gladstone, les emplois du futur seront notamment les suivants : – Nettoyeur de Cloud ...

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De l’inutilité des bureaux à la cool image

Les poufs, les tables de baby-foot et autres gadgets ont peu d’influence sur la satisfaction des salariés. Ce qui compte vraiment : la sécurité de l’emploi, le respect et la possibilité d’une évolution professionnelle. Qui sont les employés les plus heureux de Grande-Bretagne ? Selon le classement Glassdoor 2017 des meilleurs employeurs, il s’agirait des salariés de la branche londonienne d’Expedia, le site américain de voyage en ligne. En 2016 déjà, les commentaires anonymes du personnel, ancien et actuel, plaçaient Expedia en tête du classement. En lisant la description que Business Insider donne des “bureaux les plus agréables de Londres”, on est tenté de croire que le bien-être des employés d’Expedia ne tient qu’aux locaux et aux distractions qu’on y trouve : table de ping-pong, baby-foot, ...

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Les avantages des tests de personnalité dans le recrutement image

Considérés comme la terreur des candidats à l’emploi depuis plusieurs années, les tests de personnalité animent toujours la polémique parmi les dirigeants des entreprises françaises, entre fervents adeptes et farouches détracteurs. Les tests de personnalité : utiles ou pas ? Mais pourquoi, donc, cet engouement pour un tel sujet ? En réalité, on constate que la question de leur utilité réelle ou présumée n’est pas définitivement tranchée, bien au contraire. Ce qui explique son retour périodique et récurrent sur le devant de la scène, dès lors que l’on aborde le thème de l’efficacité du recrutement. C’est pourquoi il convient, tout d’abord, de définir les tests de recrutement afin de pouvoir démontrer leur rôle exact dans le processus de recrutement et ...

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