Blog

Pourquoi on devrait tous à nouveau se rouler des pelles ! image

Agnès Hurstel est comédienne et auteur. Après une prépa Hypokhâgne, khâgne, et une licence de Lettres à la Sorbonne, Agnès se forme au jeu d’acteur. En 2016, elle crée son seule en scène. Un spectacle «littéralement orgasmique» selon Madame Figaro. Elle le joue en ce moment, tous les jeudis soirs, au SENTIER DES HALLES. Ici on la voit conclure la conférence TEDx Paris dédiée au temps, et plus précisément au fait de savoir “prendre le temps” pour soi, pour écouter, pour profiter tout simplement de la vie… Source : TEDx Paris

Lire la suite

Le co-walking, l’alternative à la réunion image

Selon une enquête réalisée par OpinionWay en avril 2017, seulement une réunion sur quatre aboutirait à une prise de décision. La « réunionite », cette habitude de recourir sans cesse à des réunions, très souvent épinglée ces dernières années, ne correspond plus aux attentes des salariés ni aux besoins des entreprises. Il n’est pas rare de sortir d’une réunion tout endormi ou au contraire stressé d’avoir perdu du temps alors que sa to-do list est à rallonge. Certaines variantes, plus en accord avec les nouvelles organisations au sein d’une société, font donc leur apparition. Un nouveau souffle Les nouvelles générations de salariés et l’ère du numérique ont insufflé un renouveau dans le management, avec une vision plus humaine de l’entreprise. ...

Lire la suite

Vous ne quittez pas votre emploi, vous quittez votre manager ! image

Dans un contexte où les entreprises se focalisent sur les talents, Jeffrey Klenner nous propose un regard different. Il se concentre plutôt sur le rôle du manager dans la mise en place d’un environnement favorable à ceux qu’il appelle les “top performers”. Voici ses réflexions. Dès le moment où j’ai commencé à diriger des équipes, j’ai été attiré par les “top performers” (oui, je sais, je parle comme un vrai chef de vente). Mais pour moi, ce n’était pas leur performance qui était intéressante… C’était plutôt leur façon de penser, leur manière d’aborder les clients ou un projet, leur vie. Un “talent” possède un ensemble de compétences bien particulières qui lui permet de voir des opportunités là où les autres n’en décernent aucunes. Ce n’est ...

Lire la suite

Souvenirs d’une Xennial, ou comment se sentir ornithorynques et vivre heureux ! image

J’ai toujours mal tenu mon stylo, avec la prise dite « de la griffe ». La force avec laquelle j’appuyais sur l’annulaire m’a provoqué, aux temps de l’école, une callosité plutôt évidente, ronde et translucide. Aujourd’hui, devant l’écran de l’ordinateur, je m’aperçois avoir deux petites zones rouges, une sur chaque main, à l’endroit où le poignet touche sur le coin de mon Mac. Si je devais résumer le mot Xennial je dirais : une génération « du milieu » qui a eu le temps de faire cohabiter la callosité de l’écrivain analogique avec celle du digital. Selon Dan Woodman, professeur associé à l’Université de Melbourne, les Xennial sont nés entre 1977 et 1983. Une zone d’ombre (mais selon lui de lumière) entre la génération X, ...

Lire la suite

Le Petit Chef : 8 Signes Qui Ne Trompent Pas image

Selon un sondage Gallup, 24% des salariés vireraient leurs chefs s’ils le pouvaient. Pas tant pour être calife à la place du calife, mais beaucoup plus pour échapper à celui que l’on nomme le petit chef. Cette espèce de manager est légion et fleurit un peu partout dans les entreprises y compris les plus importantes. Attention à ne pas vous laisser déstabiliser par ces tyrans qui jouent au caporal chef en chef, font le lit du stress et déclenchent des épidémies de burn-out. Si le syndrome du petit chef  est la maladie du management, d’où vient cette expression ? Du monde militaire, royaume de la discipline où le « oui chef » est de mise sans contestation. Le chef ordonne pour que l’on ...

Lire la suite

Le Data Protection Officer : le poste plus en vue en 2018 ! image

A l’ère du Big Data, du Data Driven Marketing, à l’heure où l’intelligence artificielle occupe de plus en plus les esprits et où la Commission Européenne se penche sur l’application d’un Règlement Général sur la Protection des Données, le Data Protection Officer (DPO) ou Data Privacy Officer aura certainement – sur les jobs boards ainsi qu’auprès des cabinets de conseil RH – le vent en poupe en 2018 ! À partir du 25 mai 2018, lorsque le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entrera en vigueur, TPE, PME et Grands Groupes seront dans l’obligation de recruter/mutualiser ou nommer un Data Protection Officer (DPO). En ce début d’année, il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper et mener une réflexion ...

Lire la suite

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!