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Top 10 des éléments à proscrire dans vos CV standard

Pour qu’un CV soit efficace et puisse mettre en avant, dès la première lecture, pourquoi vous êtes le candidat parfait pour le poste, celui-ci ne doit présenter que les éléments essentiels à votre sujet. Ceux-ci doivent ressortir de façon claire et ne pas être mêlés à une foule de détails qui n’ont pas de lien direct avec l’opportunité professionnelle à laquelle vous postulez. Cultivant personnellement une haine pour les CV créatifs, du genre «j’ai imprimé mon CV sur une boîte de céréales », voici nos conseils sur les informations à éviter pour que votre curriculum vitae soit apprécié par les recruteurs. 1. Des auto-évaluations sur vos compétences Exemple : « Je maîtrise Photoshop à 90% ». Cela est, à 90%, une information fausse ou, du ...

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Je n’ai pas choisi un métier passion, et alors ? standard

La quête de sens semble être devenue le nouveau Saint-Graal des cadres, jeunes et moins jeunes. Pourtant, nombreux sont ceux à avoir choisi un métier de raison, pour des motifs qui leur sont propres. Voici quelques témoignages édifiants. « Je me suis spécialisé dans l’aéronautique parce que je voulais rester dans la région nantaise, et comme il y a le technocentre Airbus, je savais qu’il y aurait sans doute des opportunités », indique Jules, 33 ans, consultant qualiticien dans l’aéronautique. Pour lui, ce choix répondait à plusieurs exigences : la localisation, un travail assuré, mais aussi un bon salaire, et une carrière balisée. Ce choix est pleinement assumé : « C’est sûr que les métiers de bureau peuvent paraître austères. C’est un peu la raison au ...

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Reconversion professionnelle: du rêve à la désillusion standard

En France, un actif sur cinq a songé à quitter son emploi durant la crise sanitaire. De l’idée au passage à l’acte, encore faut-il anticiper pour éviter quelques déconvenues.  Août 2016. Heure de pointe sur le RER A, direction La Défense. Sophie trépigne d’impatience devant la montée des escalators qui mènent à la sortie du métro. Comme d’habitude, même en plein cœur de l’été, le périmètre est saturé. Les hommes en costume-cravate et les femmes en tailleurs et talons aiguilles s’agglutinent en une file indienne opaque qui n’avance pas. Le temps lui paraît interminable. Alors qu’elle enjambe l’escalator, une question lui traverse l’esprit: «Vais-je vivre la même rengaine chaque matin toute ma vie, alors que je n’ai que 40 ans?» Un an ...

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Les compétences qui manquent le plus aux candidats, selon les recruteurs standard

Entraînées par le télétravail et la digitalisation des entreprises, les nouvelles organisations de travail ont créé un décalage entre les compétences des candidats et les attentes des recruteurs. Mais, malgré cet écart, ces derniers sont plus enclins qu’avant à ne pas recruter le “candidat idéal” face aux tensions de recrutement. 93% : c’est la part de recruteurs qui constatent un décalage entre le niveau de compétences recherché pour leurs postes vacants et les aptitudes des candidats. Autrement dit, plus de 9 employeurs sur 10 ne sont pas entièrement satisfaits par les candidatures qu’ils reçoivent. Ce sont principalement les “soft skills”, les compétences comportementales et non techniques, qui font défaut aux candidats, selon les employeurs. Ainsi, 23% des recruteurs estiment que ...

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