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Alors, tu m’aimes ? image

L’entreprise recherche une ressource, homme ou femme, ayant des compétences et une personnalité. Le candidat recherche un emploi qui correspond à ses expertises et à ses aspirations. Si jusqu’ici les règles du jeu paraissent plutôt simples, cette relation est, dans les faits, plus proche d’un jeu de séduction. Qu’est-ce qu’une entreprise irrésistible ? Elle n’est pas parfaite mais dégage assez d’énergie positive pour envouter les candidats potentiels et répercuter ce charme sur le long terme. Enthousiaste, elle n’a pas peur de dire la vérité, ne rivalise pas avec d’autres structures, se sent bien… Quelques conseils, valables également pour vos relations sentimentales, pour arriver à séduire vos candidats. Ne vous maquillez pas trop Soyez naturel ! Mettez-vous en avant sans en faire trop. ...

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Les 10 « bonnes « questions à poser à un candidat pour VRAIMENT le déstabiliser… standard

… Et les 10 « bonnes » réponses à donner pour VRAIMENT obtenir le poste Que vous soyez une petite ou grande structure, il est parfois difficile de juger des compétences et des capacités d’un candidat. Il reste également compliqué d’évaluer le réel intérêt et la motivation d’un profil pour votre entreprise. Si vous conviez un candidat en entretien, c’est potentiellement pour plusieurs raisons : Vous devez constituer une base de CV Vous trouvez le CV intéressant mais vous n’avez pas de missions précises à proposer Le CV est séduisant et il y a un poste à pourvoir Dans ce dernier cas, vous devez vous interroger sur les aspects suivants : Le profil peut-il occuper le poste ? (Capacité) Le candidat veut-il occuper ...

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Les dix commandements pour rater ses recrutements standard

1. Tu choisiras plusieurs cabinets de recrutement Rien de tel qu’une saine émulation pour remuer les énergies des cabinets de recrutement. Pour recruter, il faut au moins placer cinq cabinets en concurrence frontale. Les consultants seront tellement fiers de collaborer avec vous et heureux d’avoir décroché la mission que vous leur avez confié qu’ils travailleront sans compter. N’oubliez pas d’exiger la présentation d’au moins dix candidats, on n’est jamais trop prudent… Et profitez-en pour négocier les honoraires à la baisse, c’est toujours ça de pris ! 2. Tu complexifieras le processus de recrutement Pour recruter les bons profils, il ne faut vraiment pas se tromper. L’idéal est de multiplier les entretiens avec les candidats, avec le maximum de managers de ...

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Start-up en mal de recrutement ! Help ! image

L’actuelle génération active, plus attentive que jamais au cadre de vie, nous parle de liberté, d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’un job polyvalent, responsabilisant, évolutif,… On retrouve souvent ces caractéristiques dans l’environnement novateur et dynamique des start-up qui, pourtant, semblent rencontrer des difficultés à recruter. Pourquoi ? Avant de répondre à cette vaste question, d’abord essayons de définir ce que le mot start-up englobe. Selon Wikipedia, cette structure est une « jeune entreprise à fort potentiel de croissance et qui fait la plupart du temps l’objet de levées de fonds ». A l’heure actuelle, la majorité des start-up à fort potentiel ont une activité ancrée dans le monde digital (services innovants, circuits de distribution sur le web, activités autour ...

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Voulez-vous coucher avec moi, ce soir ! image

Les rencontres réelles entre célibataires sont le nouveau dada des sites de rencontres en ligne. On se rencontre pour de vrai et à plusieurs autour d’une table au restaurant, pour suivre un cours de cuisine ou visiter une expo. Calqué sur le modèle d’une « sortie entre amis », un retour aux sources en pied de nez au virtuel. Focus sur quatre jeunes start-up qui permettent de faire des rencontres « autrement » ! Ciggo Ciggo est un projet de startup web mené par Antoine Delhomme et Willy Lachambre, deux jeunes ingénieurs ardennais. Le principe est simple : mettre en relation les milliers de voyageurs professionnels qui se déplacent en train pour leur permettre de réserver leur emplacement côte à côte et de favoriser les ...

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