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Les avantages des tests de personnalité dans le recrutement image

Considérés comme la terreur des candidats à l’emploi depuis plusieurs années, les tests de personnalité animent toujours la polémique parmi les dirigeants des entreprises françaises, entre fervents adeptes et farouches détracteurs. Les tests de personnalité : utiles ou pas ? Mais pourquoi, donc, cet engouement pour un tel sujet ? En réalité, on constate que la question de leur utilité réelle ou présumée n’est pas définitivement tranchée, bien au contraire. Ce qui explique son retour périodique et récurrent sur le devant de la scène, dès lors que l’on aborde le thème de l’efficacité du recrutement. C’est pourquoi il convient, tout d’abord, de définir les tests de recrutement afin de pouvoir démontrer leur rôle exact dans le processus de recrutement et ...

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Il n’y a pas que les millenials dans la vie… image

Toujours plus en quête d’identité, et de bon sens, on ne peut pas s’empêcher d’accoler des noms à tout et n’importe quoi. Alors bêtement on pense que dans la vie il y a les jeunes, les moins jeunes, les vieux et le troisième âge mais comme toujours, il faut complexifier un peu ces concepts en donnant des noms ultra élaborés, avec des générations dans les générations, et puis des générations de générations. Et je parie que vous ne les connaissez pas toutes. 1. La génération silencieuse Globalement cette génération n’est plus trop présente aujourd’hui ou alors elle s’approche lentement mais sûrement d’un âge centenaire puisqu’on compte leur naissance entre 1925 et 1945. Elle se caractérise par un acharnement au travail et ...

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GAFA, startup, logiciels : les “bêtes noires” des agences image

Dernièrement, nous avons présenté de nouveaux modèles d’agences qui ont d’ores et déjà engagé une profonde mutation de leur mode de fonctionnement. Cette semaine, nous allons nous intéresser aux “bêtes noires”, ces acteurs qui se sont installés sur le marché et qui font trembler les agences de communication. Entre les géants digitaux partant à la conquête de nouveaux territoires, les licornes qui disruptent des pans entiers de notre économie ou encore des logiciels dévoreur-massacreur, le modèle agence “classique” a des soucis à se faire. GAFA : Quand les géants digitaux attaquent les autres industries Les GAFA, constitués des entreprises Google, Apple, Facebook et Amazon, représentent une première menace pour le modèle agence de communication. En effet, leur business model très ...

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Le modèle agence de communication en perte de vitesse image

Certaines agences ont d’ores et déjà engagé une profonde mutation de leur mode de fonctionnement. L’objectif principal est d’améliorer le bien-être de leurs salariés et de gagner en performance. Pour exposer ce principe, nous allons observer rapidement quatre structures ayant adopté un nouveau modèle. Directeur des Richesses Humaines… Quand le bien-être des collaborateurs devient une priorité L’agence Australie est l’une des rares structures indépendantes à s’être dotée d’un département ressources humaines. Ce fonctionnement permet aux équipes d’être accompagnées au quotidien dans leur épanouissement en entreprise. Une fonction a d’ailleurs été mise en place, celle de Directeur des Richesses Humaines. Vincent LECLABART, président de la structure, nous explique cette approche dans un article paru dans Stratégie en 2016:  “nous travaillons main dans la main avec la DRH, Alexandra ...

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Ne combattez pas les hackers, embauchez-les ! image

La conquête de l’ouest américain est pleine d’histoires de ces bounty hunters ou chasseurs de primes, qui traquaient des personnes recherchées par la justice pour avoir été condamnées ou suspectées d’avoir commis un vol ou un meurtre et d’être en fuite. Le cyberspace est-il en train de réactiver cette ancienne institution tombée en désuétude ? Qu’est-ce qu’un Hacker ? Un individu découvre une faille de sécurité dans un système d’information. Pour avoir découvert cette fraude, il a pu accéder à l’intérieur du système d’information sans l’autorisation du maitre du système. Or, cet accès est un délit pénal. On l’appelle le délit d’accès ou de maintien frauduleux dans un système d’information puni des peines maximales de deux ans d’emprisonnement et de ...

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5 idées reçues totalement fausses sur les recruteurs image

Cette semaine, Mushroom vous présente les 5 idées reçues sur le quotidien des recruteurs. Au menu : un métier facile, des méchants recruteurs qui ne répondent jamais aux candidatures ou la bonne séance chez le psy… “Tout le monde peut recruter, c’est facile !” Beaucoup trop de personnes considèrent que recruteur n’est pas un métier à part entière. Chacun a l’impression qu’il pourrait lui aussi le faire, et mieux. Pourtant, être recruteur est un vrai travail, et cela nécessite une formation et de la pratique, comme toute autre profession. En effet, exercer un métier depuis des années et en connaître tous les coins et recoins ne suffit pas à faire de vous un bon chasseur. Au cours de son initiation, le Padawan du recrutement doit ...

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