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L'introduction de l'intelligence artificielle (IA) dans divers domaines professionnels suscite un débat animé quant à sa capacité à remplacer les recruteurs « en chair et en os » dans le processus de recrutement. Alors que certains voient l'IA comme une innovation révolutionnaire facilitant et améliorant les processus de recrutement, d'autres s'inquiètent de son impact sur l'emploi et sur l'aspect humain de la sélection des candidats.