Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la communication

Recruter un professionnel de la communication ne consiste plus seulement à rechercher une expertise métier.

Les directions de la communication évoluent dans des environnements de plus en plus complexes : transformation des organisations, accélération digitale, nouveaux usages de l’IA, multiplication des parties prenantes, enjeux de réputation, influence croissante auprès des directions générales.

Depuis plus de 15 ans, Mushroom accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs dirigeants, managers et experts en communication.

Notre connaissance fine de ces métiers nous permet d’évaluer les candidats au-delà de leur parcours : compréhension des enjeux business, capacité à embarquer les parties prenantes, posture, capacité d’influence et aptitude à évoluer dans des organisations en transformation.

Les profils Communication que nous recrutons

Nous intervenons sur des postes de direction, de management et d’expertise, notamment :

• Directeur / Directrice de la Communication
• Directeur / Directrice Communication Corporate
• Directeur / Directrice Communication Externe
• Directeur / Directrice Communication Interne
• Responsable Communication
• Responsable Communication Corporate
• Responsable Communication Interne
• Responsable Relations Presse et Médias
• Responsable Influence
• Responsable Communication Digitale
• Responsable Social Media
• Responsable Éditorial et Contenus
• Responsable Marque Employeur
• Responsable Communication Financière
• Responsable Communication RSE
• Chef de projet Communication
• Consultant senior en communication

Nous intervenons également sur des profils hybrides, à la frontière de la communication, du marketing, du digital, des affaires publiques ou de la transformation.

Comprendre le rôle avant de rechercher le candidat

Une recherche réussie commence rarement par un CV.

Elle commence par une compréhension précise du contexte dans lequel la personne devra réussir.

Avant chaque mission, nous travaillons avec l’entreprise pour clarifier :

• les enjeux de la direction de la communication ;
• le périmètre réel du poste ;
• les responsabilités et interfaces ;
• le positionnement attendu vis-à-vis de la Direction Générale ;
• la maturité de l’organisation ;
• les compétences déjà présentes dans l’équipe ;
• les transformations en cours ;
• les critères de réussite à 6, 12 ou 18 mois.

Cette phase de cadrage permet souvent de faire évoluer le profil initialement recherché.

Une connaissance approfondie de l’écosystème Communication

Notre spécialisation nous permet d’identifier des profils issus :

• des directions communication de grands groupes ;
• des ETI et PME ;
• des agences corporate ;
• des agences de communication ;
• des agences événementielles ;
• des cabinets de conseil ;
• des environnements institutionnels ;
• des médias ;
• des acteurs du digital et de l’influence.

Cette connaissance de l’écosystème nous permet également d’identifier des profils qui ne sont pas nécessairement en recherche active.

Notre approche du recrutement

1Cadrer précisément la recherche

Nous définissons ensemble le contexte, les missions, les compétences, la séniorité et la personnalité nécessaires.

2Identifier les bons profils

Nous combinons chasse directe, approche réseau, sourcing ciblé et connaissance de notre vivier.

3Évaluer au-delà du CV

Nous évaluons l’expérience mais également :

• la compréhension du business ;
• la capacité à travailler avec des dirigeants ;
• le leadership ;
• la capacité d’influence ;
• l’agilité ;
• la capacité à prendre des décisions ;
• le rapport au collectif ;
• la capacité à accompagner le changement.

4Sécuriser la prise de poste

Lorsque cela est pertinent, notre accompagnement peut se prolonger après le recrutement par du coaching individuel ou un travail avec l’équipe.

Recruter dans une direction Communication en transformation

Les recrutements interviennent fréquemment dans des contextes de transformation :

réorganisation, fusion d’équipes, création d’une nouvelle direction, évolution du rôle du DirCom, internalisation ou externalisation de compétences, nouveaux enjeux digitaux ou repositionnement stratégique.

Dans ces situations, le recrutement ne peut pas être dissocié de l’organisation.

C’est pourquoi Mushroom peut intervenir en amont pour analyser :

• les rôles et responsabilités ;
• les compétences existantes ;
• les zones de recouvrement ;
• les besoins futurs ;
• les circuits de décision ;
• l’organisation cible.

Le recrutement devient alors l’un des leviers d’une transformation plus globale.

Pourquoi choisir un cabinet spécialisé en Communication ?

Parce que les métiers de la communication ont profondément évolué.

Un Directeur de la communication n’est plus uniquement responsable de la production des messages de l’entreprise. Il contribue au positionnement stratégique, à la réputation, à l’engagement des collaborateurs et à l’accompagnement des transformations.

De même, les profils spécialisés deviennent plus hybrides : contenu et influence, communication et data, communication interne et transformation, corporate et affaires publiques.

Comprendre ces évolutions permet d’identifier des profils que des approches de recrutement généralistes peuvent parfois manquer.

Mushroom en quelques chiffres

Depuis plus de 15 ans, Mushroom accompagne entreprises et candidats dans leurs transformations professionnelles.

• Plus de250entreprises accompagnées
• Plus de2 000missions réalisées
• Plus de12 500candidats rencontrés

Une expertise historique des métiers de la communication, du marketing, du digital et du sales