Chasseur de tête Communication
Recruter un professionnel de la communication nécessite aujourd’hui bien plus qu’une simple recherche de CV.
Les métiers évoluent rapidement, les périmètres deviennent plus hybrides et les entreprises recherchent des profils capables de combiner expertise métier, compréhension du business, capacité d’influence et aptitude à évoluer dans des organisations en transformation.
Depuis plus de 15 ans, Mushroom intervient comme cabinet de chasse de tête et consultant en recrutement spécialisé dans les métiers de la communication.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs dirigeants, managers et experts, en combinant chasse directe, approche réseau, connaissance du marché et compréhension fine des organisations.
Un chasseur de tête communication intervient lorsque l’entreprise souhaite accéder à des profils qui ne sont pas nécessairement visibles ou disponibles sur le marché.
Cela concerne particulièrement :
La chasse de tête permet d’aller chercher directement les candidats pertinents, y compris lorsqu’ils ne sont pas en recherche active.
Ces termes sont souvent utilisés de manière proche.
Un cabinet de recrutement communication accompagne une entreprise dans la définition du besoin, la recherche, l’évaluation et la sélection des candidats.
Un consultant en recrutement communication pilote généralement la mission de recrutement et accompagne le client tout au long du processus.
Un chasseur de tête communication intervient plus spécifiquement dans une logique d’approche directe : il identifie et contacte des professionnels ciblés qui ne sont pas nécessairement présents sur les jobboards ou en recherche active.
Chez Mushroom, ces trois dimensions sont réunies.
Nous intervenons à la fois comme :
Nous intervenons sur des recrutements de niveau direction, management et expertise.
Nous intervenons également sur des profils plus hybrides, combinant par exemple :
Le recrutement d’un DirCom est rarement un recrutement comme les autres.
Le poste peut être rattaché à la Direction Générale, au Marketing, aux Ressources Humaines ou à une autre direction stratégique.
Son périmètre peut inclure :
Avant de rechercher un Directeur ou une Directrice de la Communication, nous cherchons donc à comprendre précisément le rôle attendu dans l’organisation.
Nous analysons notamment :
Ce travail permet de définir le profil réellement pertinent avant d’engager la chasse.
Certaines recherches ne peuvent pas reposer uniquement sur la diffusion d’une annonce.
Les meilleurs profils ne sont pas toujours en recherche active.
Ils peuvent être :
La chasse directe permet de cartographier un marché, d’identifier les profils intéressants et de les approcher de manière confidentielle.
Elle permet également d’élargir le champ de recherche à des candidats qui disposent des compétences nécessaires sans porter exactement le même intitulé de poste.
Nous commençons par comprendre le contexte de l’entreprise et les enjeux du recrutement.
Nous ne nous limitons pas à une fiche de poste.
Nous analysons :
Nous précisons :
Nous identifions les entreprises, secteurs et typologies de profils susceptibles de correspondre.
Cette cartographie permet d’élargir la recherche au-delà des candidats visibles.
Nous contactons les profils ciblés de manière directe et personnalisée.
Notre connaissance des métiers de la communication facilite le dialogue avec des candidats expérimentés.
Nous analysons :
Nous accompagnons le client et le candidat tout au long du recrutement.
Lorsque cela est pertinent, Mushroom peut également intervenir après le recrutement dans le cadre d’un coaching de prise de poste.
La qualité d’un recrutement dépend largement de la capacité du consultant à comprendre le métier recherché.
Un recrutement de communication corporate ne répond pas aux mêmes enjeux qu’un recrutement en communication interne, influence, digital ou relations médias.
De même, le rôle d’un DirCom dans un grand groupe coté est très différent de celui d’un Directeur Communication dans une ETI, une start-up ou une entreprise en transformation.
Notre spécialisation nous permet de comprendre ces différences et d’évaluer les candidats en tenant compte de leur environnement.
Nous accompagnons aussi bien :
Cette double connaissance des environnements annonceurs et agences permet d’identifier des profils capables de passer d’un univers à l’autre.
Mushroom est basé à Paris et intervient sur des recrutements à Paris, en Île-de-France et partout en France.
Selon les missions, nous pouvons également identifier des profils internationaux ou bilingues, notamment lorsque l’anglais constitue une compétence indispensable.
Nous accompagnons des recherches concernant des sièges de groupes, des filiales françaises, des ETI ou des organisations réparties sur plusieurs implantations.
La communication corporate constitue l’un de nos principaux domaines d’intervention.
Nous recrutons notamment des profils capables de travailler sur :
Ces fonctions nécessitent souvent une forte capacité de compréhension du business et une grande aisance avec les dirigeants et les parties prenantes externes.
Les fonctions de communication interne ont fortement évolué.
Elles sont aujourd’hui étroitement liées :
Nous recrutons des responsables et directeurs capables de positionner la communication interne comme un levier stratégique et non uniquement comme une fonction de production de contenus.
Les entreprises recherchent également des profils capables de piloter :
Nous évaluons autant les compétences techniques que la capacité à inscrire ces expertises dans une stratégie de communication globale.
Un recrutement peut parfois révéler une question plus large.
Faut-il réellement remplacer le poste à l’identique ?
Le périmètre est-il encore adapté ?
Les responsabilités sont-elles correctement réparties ?
Certaines compétences doivent-elles être internalisées ?
Faut-il faire évoluer l’organisation de la Direction Communication ?
Parce que Mushroom intervient également en conseil en organisation, nous pouvons accompagner cette réflexion en amont du recrutement.
Nous pouvons notamment travailler sur :
Le recrutement devient alors un levier au service d’une organisation plus performante.
Plusieurs critères peuvent être utiles.
Le cabinet doit connaître l’écosystème, les métiers et les évolutions de la communication.
Une recherche de profils expérimentés nécessite souvent une approche directe et confidentielle.
Un recrutement réussi dépend autant du poste que de l’environnement dans lequel le candidat devra évoluer.
Les compétences techniques ne suffisent pas. Leadership, influence, posture et capacité d’adaptation doivent également être évalués.
La connaissance des professionnels, entreprises et agences permet d’accéder plus rapidement aux bons profils.
Notre approche repose sur trois expertises complémentaires :
pour identifier les dirigeants, managers et experts dont l’entreprise a besoin.
pour clarifier les rôles, responsabilités, compétences et organisations cibles.
pour accompagner les dirigeants, managers et équipes dans leurs transformations.
Cette combinaison nous permet d’intervenir au-delà d’un recrutement ponctuel.
Il est utile de choisir un cabinet spécialisé dans les métiers de la communication et capable de comprendre à la fois le métier, le niveau de séniorité et le contexte organisationnel du poste.
Les honoraires dépendent généralement du niveau de séniorité, de la complexité de la recherche et du mode de collaboration retenu. Une mission de chasse directe est le plus souvent facturée sur la base d’un pourcentage de la rémunération annuelle du candidat recruté, éventuellement assorti de frais de lancement.
Le recrutement peut inclure diffusion d’annonces, sourcing et approche de candidats actifs. La chasse de tête repose davantage sur l’identification et l’approche directe de profils ciblés, souvent non disponibles publiquement.
Le recrutement d’un DirCom commence par une clarification du rôle, des enjeux, du rattachement, du périmètre de responsabilité et des transformations attendues. La recherche peut ensuite cibler des profils issus de secteurs ou d’organisations comparables ou présentant des compétences transférables.
Un cabinet spécialisé disposant d’une expertise historique des métiers de la communication peut intervenir sur des recrutements de direction, management ou expertise, en agence comme chez l’annonceur.
Oui. C’est précisément l’un des intérêts de la chasse directe. Le consultant identifie des profils correspondant au besoin et les contacte même s’ils ne sont pas officiellement en recherche.
Vous recherchez un DirCom, un Responsable Communication, un profil Corporate, Interne, Digital, Influence, Contenus ou Relations Médias ?
Nous commençons par comprendre votre organisation, vos enjeux et le rôle que devra réellement jouer la personne recrutée.
Échangeons sur votre prochain recrutement.