Chasseur de tête Communication et consultant en recrutement spécialisé

Recruter un professionnel de la communication nécessite aujourd’hui bien plus qu’une simple recherche de CV.

Les métiers évoluent rapidement, les périmètres deviennent plus hybrides et les entreprises recherchent des profils capables de combiner expertise métier, compréhension du business, capacité d’influence et aptitude à évoluer dans des organisations en transformation.

Depuis plus de 15 ans, Mushroom intervient comme cabinet de chasse de tête et consultant en recrutement spécialisé dans les métiers de la communication.

Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs dirigeants, managers et experts, en combinant chasse directe, approche réseau, connaissance du marché et compréhension fine des organisations.

Vous recherchez un chasseur de tête spécialisé en communication ?

Un chasseur de tête communication intervient lorsque l’entreprise souhaite accéder à des profils qui ne sont pas nécessairement visibles ou disponibles sur le marché.

Cela concerne particulièrement :

• les postes de Direction de la Communication ;
• les fonctions corporate ;
• les profils expérimentés ;
• les expertises rares ;
• les recherches confidentielles ;
• les recrutements dans des contextes de transformation ;
• les profils difficiles à identifier par une approche classique.

La chasse de tête permet d’aller chercher directement les candidats pertinents, y compris lorsqu’ils ne sont pas en recherche active.

Chasseur de tête, consultant en recrutement ou cabinet de recrutement communication : quelle différence ?

Ces termes sont souvent utilisés de manière proche.

Un cabinet de recrutement communication accompagne une entreprise dans la définition du besoin, la recherche, l’évaluation et la sélection des candidats.

Un consultant en recrutement communication pilote généralement la mission de recrutement et accompagne le client tout au long du processus.

Un chasseur de tête communication intervient plus spécifiquement dans une logique d’approche directe : il identifie et contacte des professionnels ciblés qui ne sont pas nécessairement présents sur les jobboards ou en recherche active.

Chez Mushroom, ces trois dimensions sont réunies.

Nous intervenons à la fois comme :

• cabinet de recrutement spécialisé ;
• consultant en recrutement ;
• chasseur de tête ;
• conseil sur la définition du poste et de l’organisation.

Quels profils Communication recrutons-nous ?

Nous intervenons sur des recrutements de niveau direction, management et expertise.

Direction de la Communication

• Directeur / Directrice de la Communication
• DirCom
• Directeur / Directrice Communication Groupe
• Directeur / Directrice Communication Corporate
• Directeur / Directrice Communication Interne
• Directeur / Directrice Communication Externe
• Directeur / Directrice Marque et Communication
• Directeur / Directrice Communication et Marketing
• Directeur / Directrice Influence et Réputation

Management et responsabilité de pôle

• Responsable Communication
• Responsable Communication Corporate
• Responsable Communication Interne
• Responsable Communication Externe
• Responsable Relations Presse
• Responsable Relations Médias
• Responsable Influence
• Responsable Communication Digitale
• Responsable Social Media
• Responsable Marque Employeur
• Responsable Éditorial
• Responsable Contenus
• Responsable Communication Financière
• Responsable Communication RSE
• Responsable Communication Commerciale
• Responsable Événementiel

Profils experts et opérationnels

• Chargé / Chargée de Communication
• Chef / Cheffe de projet Communication
• Consultant / Consultante Communication
• Consultant Corporate
• Social Media Manager
• Content Manager
• Responsable Editorial
• Media Relations Manager
• Communication Manager
• Corporate Communication Manager
• Internal Communication Manager

Nous intervenons également sur des profils plus hybrides, combinant par exemple :

• communication et marketing ;
• communication et digital ;
• communication et affaires publiques ;
• communication et RSE ;
• communication et influence ;
• communication et expérience client ;
• communication et transformation.

Recruter un Directeur de la Communication

Le recrutement d’un DirCom est rarement un recrutement comme les autres.

Le poste peut être rattaché à la Direction Générale, au Marketing, aux Ressources Humaines ou à une autre direction stratégique.

Son périmètre peut inclure :

• communication corporate ;
• communication interne ;
• relations médias ;
• réputation ;
• influence ;
• marque ;
• contenus ;
• digital ;
• événementiel ;
• communication financière ;
• communication de crise ;
• affaires publiques ;
• communication commerciale.

Avant de rechercher un Directeur ou une Directrice de la Communication, nous cherchons donc à comprendre précisément le rôle attendu dans l’organisation.

Nous analysons notamment :

• le rattachement du poste ;
• la gouvernance ;
• les enjeux stratégiques ;
• la maturité de l’équipe ;
• les transformations en cours ;
• le niveau d’exposition du poste ;
• les parties prenantes internes et externes ;
• les compétences déjà présentes ;
• les résultats attendus à court et moyen terme.

Ce travail permet de définir le profil réellement pertinent avant d’engager la chasse.

Pourquoi faire appel à un chasseur de tête Communication ?

Certaines recherches ne peuvent pas reposer uniquement sur la diffusion d’une annonce.

Les meilleurs profils ne sont pas toujours en recherche active.

Ils peuvent être :

• bien installés dans leur poste ;
• peu visibles sur les plateformes ;
• très sollicités ;
• difficiles à identifier ;
• présents dans des secteurs ou entreprises que le client n’aurait pas spontanément ciblés.

La chasse directe permet de cartographier un marché, d’identifier les profils intéressants et de les approcher de manière confidentielle.

Elle permet également d’élargir le champ de recherche à des candidats qui disposent des compétences nécessaires sans porter exactement le même intitulé de poste.

Notre méthode de chasse de tête

1Comprendre l’organisation

Nous commençons par comprendre le contexte de l’entreprise et les enjeux du recrutement.

Nous ne nous limitons pas à une fiche de poste.

Nous analysons :

• la structure ;
• les responsabilités ;
• les interactions ;
• la culture ;
• les enjeux business ;
• les transformations en cours.

2Définir le profil cible

Nous précisons :

• les compétences indispensables ;
• les expériences recherchées ;
• les environnements pertinents ;
• la séniorité ;
• les éléments de posture ;
• les critères de réussite.

3Cartographier le marché

Nous identifions les entreprises, secteurs et typologies de profils susceptibles de correspondre.

Cette cartographie permet d’élargir la recherche au-delà des candidats visibles.

4Approcher directement les candidats

Nous contactons les profils ciblés de manière directe et personnalisée.

Notre connaissance des métiers de la communication facilite le dialogue avec des candidats expérimentés.

5Évaluer les candidats

Nous analysons :

• le parcours ;
• les réalisations ;
• les compétences ;
• la compréhension des enjeux business ;
• la posture ;
• le leadership ;
• la capacité d’influence ;
• le management ;
• l’adéquation avec le contexte du client.

6Accompagner le processus jusqu’à la prise de poste

Nous accompagnons le client et le candidat tout au long du recrutement.

Lorsque cela est pertinent, Mushroom peut également intervenir après le recrutement dans le cadre d’un coaching de prise de poste.

Un consultant en recrutement qui connaît les métiers de la Communication

La qualité d’un recrutement dépend largement de la capacité du consultant à comprendre le métier recherché.

Un recrutement de communication corporate ne répond pas aux mêmes enjeux qu’un recrutement en communication interne, influence, digital ou relations médias.

De même, le rôle d’un DirCom dans un grand groupe coté est très différent de celui d’un Directeur Communication dans une ETI, une start-up ou une entreprise en transformation.

Notre spécialisation nous permet de comprendre ces différences et d’évaluer les candidats en tenant compte de leur environnement.

Une expertise des agences et des annonceurs

Nous accompagnons aussi bien :

• des grands groupes ;
• des ETI ;
• des PME ;
• des start-up ;
• des institutions ;
• des cabinets de conseil ;
• des agences de communication ;
• des agences corporate ;
• des agences événementielles ;
• des agences digitales.

Cette double connaissance des environnements annonceurs et agences permet d’identifier des profils capables de passer d’un univers à l’autre.

Cabinet de chasse Communication à Paris et partout en France

Mushroom est basé à Paris et intervient sur des recrutements à Paris, en Île-de-France et partout en France.

Selon les missions, nous pouvons également identifier des profils internationaux ou bilingues, notamment lorsque l’anglais constitue une compétence indispensable.

Nous accompagnons des recherches concernant des sièges de groupes, des filiales françaises, des ETI ou des organisations réparties sur plusieurs implantations.

Chasseur de tête Communication Corporate

La communication corporate constitue l’un de nos principaux domaines d’intervention.

Nous recrutons notamment des profils capables de travailler sur :

• la réputation ;
• la communication institutionnelle ;
• les relations médias ;
• les enjeux économiques et business ;
• la communication financière ;
• les affaires publiques ;
• la RSE ;
• les transformations d’entreprise ;
• les sujets sensibles ou de crise.

Ces fonctions nécessitent souvent une forte capacité de compréhension du business et une grande aisance avec les dirigeants et les parties prenantes externes.

Chasseur de tête Communication Interne

Les fonctions de communication interne ont fortement évolué.

Elles sont aujourd’hui étroitement liées :

• à l’engagement des collaborateurs ;
• à la transformation ;
• à la culture d’entreprise ;
• au leadership ;
• à la marque employeur ;
• à l’accompagnement du changement.

Nous recrutons des responsables et directeurs capables de positionner la communication interne comme un levier stratégique et non uniquement comme une fonction de production de contenus.

Chasseur de tête Communication Digitale et Social Media

Les entreprises recherchent également des profils capables de piloter :

• social media ;
• stratégies de contenu ;
• influence ;
• communication digitale ;
• réputation en ligne ;
• communautés ;
• nouveaux formats ;
• intégration de l’intelligence artificielle dans la production et les stratégies de communication.

Nous évaluons autant les compétences techniques que la capacité à inscrire ces expertises dans une stratégie de communication globale.

Recrutement Communication et transformation des organisations

Un recrutement peut parfois révéler une question plus large.

Faut-il réellement remplacer le poste à l’identique ?

Le périmètre est-il encore adapté ?

Les responsabilités sont-elles correctement réparties ?

Certaines compétences doivent-elles être internalisées ?

Faut-il faire évoluer l’organisation de la Direction Communication ?

Parce que Mushroom intervient également en conseil en organisation, nous pouvons accompagner cette réflexion en amont du recrutement.

Nous pouvons notamment travailler sur :

• le diagnostic de l’organisation actuelle ;
• les rôles et responsabilités ;
• les compétences ;
• les interfaces ;
• les niveaux de management ;
• la gouvernance ;
• l’organisation cible ;
• les postes à recruter ou à faire évoluer.

Le recrutement devient alors un levier au service d’une organisation plus performante.

Comment choisir son cabinet de recrutement Communication ?

Plusieurs critères peuvent être utiles.

La spécialisation métier

Le cabinet doit connaître l’écosystème, les métiers et les évolutions de la communication.

La capacité de chasse

Une recherche de profils expérimentés nécessite souvent une approche directe et confidentielle.

La compréhension de l’organisation

Un recrutement réussi dépend autant du poste que de l’environnement dans lequel le candidat devra évoluer.

La qualité de l’évaluation

Les compétences techniques ne suffisent pas. Leadership, influence, posture et capacité d’adaptation doivent également être évalués.

La qualité du réseau

La connaissance des professionnels, entreprises et agences permet d’accéder plus rapidement aux bons profils.

Mushroom : recrutement, organisation et coaching

Notre approche repose sur trois expertises complémentaires :

Recrutement et chasse de tête

pour identifier les dirigeants, managers et experts dont l’entreprise a besoin.

Conseil en organisation

pour clarifier les rôles, responsabilités, compétences et organisations cibles.

Coaching

pour accompagner les dirigeants, managers et équipes dans leurs transformations.

Cette combinaison nous permet d’intervenir au-delà d’un recrutement ponctuel.

FAQ – Chasseur de tête et recrutement Communication