Discrets mais redoutablement efficaces, les chasseurs de têtes évoluent souvent dans l’ombre du marché du recrutement. Peu visibles, ils ne diffusent presque jamais d’annonces, mais travaillent avec méthode et précision pour identifier les bons profils. Leur mission : dénicher les talents rares avant même qu’ils ne songent à changer de poste.
Pour cela, ils utilisent des stratégies de contact direct, pour sonder le marché en toute confidentialité. Si vous voulez être repéré(e) voici comment optimiser vos chances.
1. Comprendre comment ils fonctionnent
Avant tout, il faut connaître leurs usages. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 90 % des chasseurs de têtes préfèrent une candidature par e-mail, directe et claire.
- 85 % privilégient le CV antéchronologique, qui met en avant votre expérience la plus récente.
- 75 % vérifient systématiquement vos références. Il est donc crucial d’entretenir de bonnes relations avec vos anciens employeurs et de vous accorder sur un discours cohérent et positif à propos de vos départs.
- 60 % considèrent que la lettre de motivation n’est pas déterminante. Un soulagement, car la plupart ne la lisent qu’en diagonale.
- 57 % pratiquent des tests de personnalité ou d’évaluation
2. Soigner votre visibilité professionnelle
Les réseaux sociaux sont devenus les meilleurs alliés des chasseurs de têtes. Ils y recherchent, observent et évaluent les profils bien avant de prendre contact. LinkedIn reste incontournable.
Pour sortir du lot :
- Publiez des articles ou des posts sur votre métier et votre expertise.
- Commentez intelligemment les publications de votre secteur.
- Partagez votre vision du marché, vos réussites, vos convictions professionnelles.
- Rejoignez des groupes de discussion pertinents.
En bref : faites vivre votre profil. Un profil statique, sans interaction, ressemble à une vitrine éteinte.
3. Entretenir son réseau et ses liens d’appartenance
Les chasseurs de têtes ne se contentent pas de LinkedIn. Ils puisent aussi dans des réseaux plus traditionnels :
- Associations d’anciens élèves
- Clubs professionnels
- Cercles métiers ou syndicats spécialisés
Ces espaces sont des sources précieuses d’information et de contacts. Mettez à jour vos coordonnées dans les annuaires, participez aux événements et gardez le lien avec vos pairs : cela peut suffire à ce qu’un chasseur vous repère.
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4. Préparer un dossier clair et à jour
Quand vous envoyez votre dossier à un cabinet, soyez précis :
- Poste recherché
- Type d’entreprise visée
- Fourchette de rémunération
- Zone de mobilité géographique
Ces données restent confidentielles, mais permettent au recruteur de vous positionner plus facilement. Et surtout : actualisez régulièrement vos informations, tout au long de votre carrière. Un profil mis à jour, c’est un profil actif.
5. Adopter la bonne attitude lors d’un contact
Lorsqu’un chasseur de têtes vous contacte, considérez cela comme une véritable opportunité. Adoptez une attitude ouverte, coopérative et disponible, tout en restant simple et humble.
Même si vous êtes souvent sollicité(e), évitez de paraître méfiants ou hautains : nul ne sait quand l’aide d’un recruteur spécialisé pourra s’avérer précieuse dans votre parcours.
Votre posture fera toute la différence : un ton professionnel, positif et constructif donne toujours envie de bâtir une relation de confiance, aujourd’hui comme demain.
Et si vous êtes en recherche d’emploi ?
La période de transition professionnelle n’est pas une parenthèse vide, c’est une phase à valoriser. Voici quelques pistes :
- Acceptez des missions ponctuelles pour rester dans le mouvement.
- Engagez-vous dans des associations professionnelles ou bénévoles pour entretenir vos compétences.
- Écrivez : des articles, des posts, des commentaires pertinents, la visibilité intellectuelle attire les recruteurs.
- Participez à des jurys d’écoles, des conférences, des tables rondes.
- Multipliez les initiatives sociétales : elles enrichissent votre parcours et démontrent votre dynamisme.
Votre CV doit rassurer : un recruteur aime le talent, mais il aime aussi la stabilité. Montrez que vous restez acteur de votre trajectoire.
En résumé
Se faire repérer par un chasseur de têtes, ce n’est pas une question de chance.
C’est une stratégie de visibilité, de cohérence et d’attitude.
Cultivez votre présence, partagez votre expertise, restez accessible et surtout, faites en sorte qu’on ait envie de vous appeler.