Le marché des Assistantes de Direction évolue rapidement avec des exigences accrues en termes de compétences, de polyvalence et de digitalisation des tâches. Voici une analyse détaillée basée sur nos missions et les tendances du marché.
Rémunération et Évolution salariale
Salaire moyen d'une assistante en fonction de son ancienneté
Le salaire varie en fonction de l'expérience et de l'entreprise. Voici quelques tendances :
➡️ 5 à 7 ans d'expérience : Entre 40K€ et 56K€, avec des bonus variables.
➡️ 8 à 12 ans d'expérience : Entre 50K€ et 65K€, avec également des bonus variables.
➡️ 15 à 20 ans d'expérience : Entre 60K€ et 80K€, avec des packs et des bonus significatifs allant jusqu'à 20K€.
➡️ Plus de 20 ans d'expérience : Peut atteindre 100K€ chez certaines entreprises prestigieuses.
Niveau d'expérience moyen d'une assistante
L'ancienneté moyenne semble être d’environ 10 à 15 ans.
Secteur d'activité privilégié :
➡️ Luxe et Mode (LVMH, Louis Vuitton, Christian Dior, Guerlain, Lacoste)
➡️ Médias et Divertissement (Universal Music Group, Warner Bros, Deezer, France Télévisions, Brut, Live Nation)
➡️ Conseil et Finance (Deloitte, Oliver Wyman, JPMorgan, Morgan Stanley)
➡️ Technologie et Industrie (SAP, Cisco, Ubisoft, Ericsson)
En résumé, les assistantes avec 10 à 15 ans d'expérience gagnent généralement entre 50K€ et 70K€, et les secteurs du luxe et des médias sont particulièrement bien représentés.
Pourquoi ces secteurs ?
- Les grands groupes ont une structure hiérarchique forte nécessitant des rôles d’Executive Assistant pour les dirigeants.
- Le luxe et le conseil demandent un haut niveau d’exigence et de confidentialité.
Compétences et évolutions du métier
💡 Compétences clés demandées en 2024
Soft Skills
➡️ Discrétion et confidentialité
➡️ Organisation et gestion du temps
➡️ Capacité à gérer le stress et les priorités
➡️ Proactivité et gestion de crise
Hard Skills
➡️ Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Outlook)
➡️ Gestion de projets et coordination d’événements
➡️ Connaissance des outils collaboratifs (Teams, Slack, Notion)
➡️ Maîtrise de l’anglais et parfois d’une troisième langue
➡️ Sensibilité digitale (gestion d’agendas automatisés, CRM, outils de workflow)
🔺 Évolution du métier
➡️ Digitalisation : de plus en plus d’Assistantes doivent gérer des outils technologiques avancés.
➡️ Rôle plus stratégique : au-delà des tâches administratives, elles participent à la gestion de projets et à la communication interne.
➡️ Mobilité internationale : les grandes entreprises demandent des profils capables de travailler dans un environnement multiculturel.
Défis et perspectives d’avenir
📉 Défis actuels
➡️ Charge de travail accrue : les rôles s’étendent et la polyvalence est devenue la norme.
➡️ Automatisation : certaines tâches administratives sont remplacées par des logiciels d’IA.
➡️ Pression sur la rémunération : certaines entreprises externalisent ou fusionnent les postes.
📈 Opportunités
➡️ Rôle de bras droit des dirigeants : passage d’un poste d’exécution à un poste stratégique.
➡️ Évolution vers Office Manager / Chief of Staff : pour celles qui veulent plus de responsabilités.
➡️ Montée en compétences digitales : les assistantes qui maîtrisent les outils numériques ont un avantage concurrentiel.
Conclusion
Le marché des Assistantes de Direction est en pleine mutation. Les entreprises recherchent des profils polyvalents, autonomes et à l’aise avec la technologie. Les opportunités sont nombreuses dans les secteurs du luxe, des médias et du conseil, avec des salaires attractifs pour les profils expérimentés. Toutefois, l’augmentation des responsabilités et l’évolution du métier vers un rôle plus stratégique imposent une montée en compétences continue.