Pour qu’un CV soit efficace et puisse mettre en avant, dès la première lecture, pourquoi vous êtes le candidat parfait pour le poste, celui-ci ne doit présenter que les éléments essentiels à votre sujet. Ceux-ci doivent ressortir de façon claire et ne pas être mêlés à une foule de détails qui n’ont pas de lien direct avec l’opportunité professionnelle à laquelle vous postulez.
Cultivant personnellement une haine pour les CV créatifs, du genre «j’ai imprimé mon CV sur une boîte de céréales », voici nos conseils sur les informations à éviter pour que votre curriculum vitae soit apprécié par les recruteurs.
1. Des auto-évaluations sur vos compétences
Exemple : « Je maîtrise Photoshop à 90% ». Cela est, à 90%, une information fausse ou, du moins, très difficile a quantifier.
De ce fait, contentez-vous d’indiquer, dans l’onglet « compétences » : Photoshop, Adobe,…
2. Les passions « photo » et « voyage »
À moins de postuler pour un poste de journaliste voyage, un recruteur ne fait pas attention à une passion qui est généralement partagé par environ 98% de la population.
Si vos loisirs sont en lien avec le poste pour lequel vous postulez, il peut être pertinent de les présenter. Sinon, il n’est pas forcément utile de les écrire. Il faut également faire attention à certains loisirs qui pourraient faire débat, et selon le recruteur, vous coûter une première entrevue.
3. Les introductions simplistes
Exemple : « Passionné de management commercial depuis ma plus jeune enfance, je suis force de proposition…. »
Alors déjà, personne n’est passionné de management depuis tout petit. Quand on est enfant, on aime les pompiers et manger des BN.
Préférez ainsi un CV par compétences qui peut rapidement informer votre interlocuteur sur vos hard et soft skills.
4. Des compétences évidentes
Certaines compétences, telles que « efficace », « ponctuel » ou « autonome », sont la norme dans la plupart des emplois. Le recruteur s’attend à ce que vous les déteniez. Il est donc plus judicieux de présenter des savoir-faire précis qui sont en lien direct avec le poste que vous convoitez.
5. Des compétences inutiles
Par exemple : « Italien scolaire », « Espagnol lu »,…
Cela n’aura aucun impact sur votre embauche et ne donnera pas l’impression au recruteur que vous êtes polyglotte.
6. Les stages de trois mois qui datent d’il y a plus de dix ans
Les expériences présentées dans le curriculum vitae doivent être en cohérence avec le poste convoité. Ainsi, il n’est pas nécessaire de mentionner vos emplois étudiants si vous avez déjà plus cinq ans d’expérience professionnelle dans votre domaine.
7. Un selfie comme photo
Le CV ce n’est pas un album de vacances. Et même si vous avez « bonne mine » sur ce portrait, le recruteur sera plus attentif à une photo professionnelle.
8. Votre photo
Dans certains pays, notamment en Europe, la présence d’une photo dans le curriculum vitae est la norme. Par contre, elle est peu commune en Amérique du Nord et n’est donc pas requise. Nous vous suggérons donc de ne pas l’inclure dans votre CV.
9. Une adresse électronique non-professionnelle
Votre adresse courriel joue un rôle important en lien avec l’image que vous projetez. Il est donc essentiel que celle-ci témoigne de votre professionnalisme. Nous recommandons une adresse sobre qui indique seulement votre nom et prénom.
10. Toute information qui peut être une source de discrimination
En termes d’informations personnelles, seul le nom, le prénom, l’adresse, le contact téléphonique et courriel doivent apparaitre sur le CV. Toutes les informations qui concernent votre religion, vos idéaux politiques, votre âge ou encore votre situation familiale ne devraient pas se retrouver sur votre curriculum vitae. Ces informations ne peuvent pas non plus vous être demandées lors du processus d’entrevue, puisqu’elles sont illégales en raison de leur connotation discriminatoire qui pourrait influencer le processus. Il existe par contre des exceptions ou certaines informations sont nécessaires pour l’emploi, mais cela sera communiquer explicitement lors du processus. Il peut par exemple être intéressant d’indiquer si l’on a le permis de conduire si c’est un élément essentiel du poste.