Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du marketing

Les métiers du marketing évoluent à grande vitesse.

Transformation digitale, multiplication des canaux, développement de la data, évolution des comportements clients, IA, nouveaux modèles de distribution : les entreprises recherchent aujourd’hui des profils capables d’articuler vision stratégique, connaissance client et performance business.

Mushroom accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans le recrutement de leurs dirigeants, managers et experts marketing.

Notre approche associe connaissance métier, chasse directe et compréhension fine des organisations.

Les profils Marketing que nous recrutons

Nous recrutons notamment :

• Directeur / Directrice Marketing
• Chief Marketing Officer – CMO
• Directeur / Directrice Marketing et Communication
• Directeur / Directrice de l’Offre
• Directeur / Directrice Expérience Client
• Directeur / Directrice de Marque
• Brand Director
• Responsable Marketing
• Responsable Marketing Stratégique
• Responsable Marketing Opérationnel
• Responsable CRM
• Responsable Acquisition
• Responsable Fidélisation
• Responsable Customer Experience
• Responsable Études / Insights
• Responsable Trade Marketing
• Responsable Activation
• Responsable Marketing Digital
• Product Marketing Manager
• Chef de projet Marketing

Nous recherchons également des profils combinant plusieurs expertises : marketing et digital, marketing et sales, expérience client et innovation, stratégie de l’offre et développement commercial.

Des métiers devenus plus hybrides

La frontière entre marketing, digital, communication et commerce est devenue beaucoup plus poreuse.

Une entreprise peut rechercher un Directeur Marketing alors que son besoin réel porte sur :

• la transformation de l’offre ;
• l’expérience client ;
• le développement commercial ;
• la connaissance client ;
• la stratégie de marque ;
• l’acquisition ;
• l’omnicanalité ;
• la transformation digitale.

Notre première étape consiste donc à clarifier le rôle attendu avant même de définir le profil.

Notre méthode de recrutement

Comprendre le contexte business

Nous analysons :

• le modèle économique ;
• les enjeux de croissance ;
• le positionnement de l’entreprise ;
• l’organisation marketing existante ;
• les interactions avec les équipes commerciales, communication et digital ;
• les transformations à venir.

Définir les critères de réussite

Nous traduisons ces enjeux en compétences et en comportements attendus.

Selon les postes, cela peut inclure :

• vision stratégique ;
• orientation client ;
• maîtrise de la data ;
• capacité à piloter une transformation ;
• management d’équipes multidisciplinaires ;
• sensibilité commerciale ;
• capacité à influencer la Direction Générale ;
• culture de la performance.

Identifier et approcher les candidats

Nous combinons chasse directe, sourcing, réseau et connaissance de l’écosystème marketing.

Évaluer la capacité à réussir dans votre environnement

Deux candidats possédant un parcours similaire peuvent avoir des capacités très différentes à réussir selon la culture, la maturité et l’organisation de l’entreprise.

Notre évaluation prend donc en compte autant le parcours que le contexte dans lequel il s’est construit.

Recrutement Marketing et transformation de l’organisation

Un recrutement marketing intervient fréquemment lors d’une transformation :

création d’une direction marketing, rapprochement marketing/communication, développement d’une nouvelle offre, évolution vers une organisation customer centric ou repositionnement stratégique.

Dans ces situations, Mushroom peut également intervenir sur l’organisation elle-même :

• clarification des rôles ;
• diagnostic des compétences ;
• construction d’une organisation cible ;
• répartition des responsabilités ;
• définition des postes à créer ou faire évoluer.

Le recrutement devient alors la conséquence d’un travail de structuration plus global.

Une expertise historique Marketing, Communication et Digital

Notre force repose notamment sur la connaissance des passerelles entre les métiers.

Nous pouvons ainsi identifier des profils capables de naviguer entre plusieurs univers :

• marketing / communication
• marketing / digital
• marketing / commerce
• marketing / expérience client
• marketing / innovation

Cette lecture transversale est particulièrement utile pour les organisations en évolution rapide.