Cabinet de conseil en talent management qui articule ses forces autour de trois offres complémentaires :
Chasse de tête middle et executive management
Management de transition
Coaching
Mushroom s’appuie également sur l’intelligence artificielle pour accroitre l’efficacité de son expertise grâce a une exploitation avancée de sa base de données, permettant une identification plus rapide et pertinente des talents.
Nos clients se composent de grands groupes internationaux, d’ETI, de sociétés à taille humaine, d’agences de communication de premier plan. En tant que cabinet conseil en talent management, nous contribuons au placement et au développement d'experts dans des domaines d'intervention tels que la communication, le marketing, le digital et le management commercial, sans oublier la stratégie et la création.
Publicité, event, design, media, digital, retail, corporate, brand content, social media et influence.
Business units communication / marketing, digital & sales.
Online et offline.
15 années d'expérience
12 500 candidats
250 clients
2 000 + missions réalisées
27/01/2026
On confond souvent leadership inspirant et charisme naturel. Comme si certains leaders étaient, par essence, inspirants… et d’autres condamnés à ne jamais l’être.La réalité observée sur le terrain est bien différente.Personne n’est inspirant ou exaspérant par nature. Ce sont les comportements adoptés dans un contexte donné qui font toute la différence.Dans les périodes de stabilité, beaucoup de dirigeants se ressemblent. Mais dans les moments de tension, de crise ou de transformation, certains leaders parviennent à mobiliser, rassurer et engager, quand d’autres génèrent peur, repli ou…
20/01/2026
Quand le recrutement s’inspire du marketingEn 2026, recruter ne consiste plus à publier une offre et à attendre des candidatures. Les entreprises qui attirent les meilleurs talents ont compris une chose essentielle : le recrutement est devenu un véritable parcours candidat, structuré, mesurable et piloté comme un funnel marketing.Dans un marché où les talents qualifiés sont rares, volatils et ultra-sollicités, la performance du recrutement repose désormais sur la capacité à attirer, engager, convertir et fidéliser, bien avant la signature d’un contrat.Le funnel de recrutement : un changement…
13/01/2026
Le management de transition est aujourd’hui reconnu comme un levier puissant pour gérer les périodes de transformation, de crise ou de forte croissance. Pourtant, au moment de décider, une interrogation persiste chez de nombreux dirigeants et DRH : comment évaluer concrètement le retour sur investissement d’une mission de management de transition ?Cette question est légitime. Le management de transition représente un engagement financier significatif et intervient souvent dans des contextes à forts enjeux. Contrairement à une idée répandue, son ROI n’est ni abstrait ni uniquement qualitatif…
