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Notre cabinet vous propose une intervention ciblée au service de la performance durable, de la prise de poste stratégique, du renforcement du leadership, de l’alignement des parties prenantes et de la transformation organisationnelle. Coaching certifié et accrédité ICF (International Coaching Federation) garantissant un accompagnement professionnel, éthique et de qualité.

Types de coaching proposés :

  • Individuel : dirigeants, managers, experts
  • Tripartite : coach – coaché – entreprise
  • Équipes : cohésion, conduite du changement

Notre approche :

  • Analyse des besoins & définition d’objectifs clairs, directement reliés aux enjeux stratégiques de votre organisation.
  • Interventions combinées : coaching individuel, accompagnement collectif ou missions ciblées (transition, onboarding, alignement des parties prenantes…), toujours orientées vers la performance durable.
  • Méthodologies éprouvées + KPI : progrès en leadership, performance collective, satisfaction des associés ou investisseurs afin de garantir un impact mesurable et concret

Bénéfices :

  • Performances renforcées durablement
  • Transitions sécurisées et intégrations réussies
  • Gouvernance alignée et vision partagée
  • Équipes autonomes, cohésives et efficaces
  • Transformations agiles et structurées

FAQ

Quelles sont les missions types en coaching professionnel individuel ?

  1. Amélioration de la performance
    Objectif : aider le dirigeant ou le manager à développer son potentiel et à atteindre un niveau supérieur d’efficacité, en renforçant sa capacité à prendre des décisions stratégiques, à mobiliser ses équipes et à générer des résultats durables.
  2. Développement du leadership
    Objectif :  accompagner un manager ou un dirigeant dans le renforcement de ses compétences en leadership, communication et prise de décision.
  3. Transition de carrière / reconversion
    Objectif :  aider un professionnel à clarifier ses objectifs de carrière, identifier ses talents et construire un nouveau projet professionnel.
  4. Prise de poste ou évolution hiérarchique
    Objectif :  soutenir un salarié dans sa prise de fonction (management, direction d’équipe, gestion de projet, etc.).
  5. Gestion du stress et équilibre vie pro/perso
    Objectif :  identifier les sources de stress, développer des stratégies de gestion émotionnelle et améliorer l’organisation personnelle.

Quelles sont les typologies de missions en coaching d'équipe en entreprise ?

  1. Renforcement de la cohésion d'équipe
    Objectif :  améliorer la communication, la confiance et la collaboration entre les membres d'une équipe.
  2. Accompagnement au changement organisationnel
    Objectif :  aider les collaborateurs à s’adapter à une transformation (fusion, réorganisation, digitalisation…).
  3. Développement de la performance collective
    Objectif :  clarifier les objectifs communs, mieux définir les rôles et améliorer l’efficacité opérationnelle.
  4. Résolution de conflits interpersonnels
    Objectif :  faciliter la médiation entre deux ou plusieurs collaborateurs en tension, dans un cadre neutre et confidentiel.

Quelles sont les typologies de missions en coaching personnel (life coaching) ?

  1. Amélioration de la confiance en soi
    Objectif :  identifier les croyances limitantes, renforcer l’estime de soi et adopter une posture plus affirmée.
  2. Définition et atteinte d’un objectif personnel
    Objectif :  aider à clarifier un objectif de vie (déménagement, projet personnel, reprise d’études…) et définir les étapes concrètes.
  3. Sortie d’une période de transition ou de crise
    Objectif :  offrir un soutien pour traverser une rupture, un deuil, une perte de sens ou un burn-out.