Trente secondes suffisent aux recruteurs pour scanner votre profil sur LinkedIn. Est-il suffisamment soigné ? Le réseau social professionnel réunit plus de 28 millions d’utilisateurs en France (1 milliard dans le monde en 2023), et les chasseurs de tête y pullulent. Tout comme, peut-être, votre futur employeur.
Voici quelques conseils afin de ne pas passer inaperçu :
Pas de selfie ni de photos de vacances sur Linkedin
Le selfie à la cote mais pas sur LinkedIn. Gardez-le pour Facebook ou des réseaux sociaux moins professionnels. A bannir aussi les photos de vacances avec des lunettes de soleil et le bras de quelqu’un d’autre (coupé sur la photo) autour du cou.
Choisissez une photo qui vous ressemble mais qui reste professionnelle. Avoir une photo, c’est essentiel. Cela permet d’être mieux référencé et les autres utilisateurs vous identifieront plus facilement, surtout si vous les avez déjà rencontrés.
Mettez un intitulé différenciant
C’est la deuxième chose que voient les recruteurs. L’intitulé apparaît juste après la photo dans la barre de recherche. Il faut sortir de l’intitulé jargon d’entreprise et être plus différenciant. Mieux vaut mettre en avant des projets, des compétences que l’intitulé d’un poste trop précis.
Par exemple : « Propulseur des ventes” plutôt que « Commercial ». Autre astuce : privilégier les mots-clés universels, mieux référencés. Cela multiplie les chances que le profil soit consulté.
Bichonnez votre résumé
La plupart des candidats délaissent le résumé par flemme ou par peur de se fermer des portes. Pourtant, c’est la partie plus personnelle. Celle où le candidat peut parler de l’avenir, de ses projets, de ses envies professionnelles.
Inutile d’en faire trop, 5 lignes suffisent. Et surtout éviter d’en faire un mini CV, ramassé en une centaine de mots. Cela ne correspond pas du tout aux codes de LinkedIn et peut être rédhibitoire pour un employeur à la recherche d’un salarié rompu aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux.
Débroussaillez vos expériences professionnelles
Rien ne sert de faire un copier-coller du CV avec le déroulé des missions. Il vaut mieux en choisir quelques-unes et préciser les compétences maîtrisées grâce à ces expériences. Surtout, illustrez-les par des exemples concrets comme des chiffres de ventes.
Pas la peine non plus d’écrire un roman pour chaque expérience professionnelle. Il ne s’agit pas d’être exhaustif mais de donner envie aux recruteurs d’en savoir plus.
D’ailleurs, plus les utilisateurs occupent une poste haut placé, plus les descriptions de leurs expériences sont courtes.
Renvoyez vers vos réalisations
LinkedIn permet aussi de renvoyer vers d’autres pages.
Des blogs, des vidéos YouTube de ses réalisations ou des présentations PowerPoint… Tous ces éléments prouvent l’étendue des compétences de l’utilisateur, améliorent la visibilité du profil.
Si le candidat est choisi pour passer un entretien d’embauche, cela permet d’engager la conversation sur des réalisations concrètes.
Renseignez vos coordonnées et les informations de base de votre profil LinkedIn
Cela peut paraitre évident mais nombre de personnes oublient de remplir de manière exhaustive la section « coordonnées » de leur profil LinkedIn. Pourtant, si vous êtes à la recherche d’un emploi, cela revient à diminuer drastiquement vos chances d’être contacté par un recruteur.
Dans cette section, plusieurs éléments sont à renseigner :
- Votre mail : dans la mesure du possible, privilégiez une adresse mail professionnelle afin, notamment, de prouver l’exactitude des informations de votre profil. Si vous optez pour l’adresse mail personnelle, surtout si vous êtes en recherche d’emploi, veillez à ce que celle-ci comporte bien votre nom et prénom et non pas un pseudo car cela risquerait de vous décrédibiliser.
- Votre URL du profil : personnalisez l’URL publique générée automatiquement par LinkedIn, en y intégrant votre nom et prénom. Par exemple : linkedin.com/in/NomPrénom.
- Votre numéro de téléphone : si vous êtes en recherche d’emploi, vous pouvez renseigner votre numéro personnel. Un recruteur préfère parfois appeler directement un candidat plutôt que de devoir attendre la réponse à un e-mail.
- Site internet / blog / réseaux sociaux professionnels : par exemple, si vous possédez un compte Instagram où l’on peut apprécier votre travail, n’hésitez pas à l’indiquer. Ou encore un lien vers votre portfolio si vous êtes un créatif.
Dans la section « préférences et confidentialité » de votre profil LinkedIn, vous avez également la possibilité de rendre visible votre adresse mail auprès de tout le monde ou uniquement de vos relations de 1er et 2e niveaux. Pour votre numéro de téléphone, gardez à l’esprit que seules les personnes de votre réseau pourront le voir. Enfin, même si vous avez bien rempli cette section, n’hésitez pas à aller voir dans votre messagerie LinkedIn de temps en temps. Les recruteurs peuvent passer par ce biais pour contacter les candidats.
A noter aussi : une fois tous ces changements effectués, la mission LinkedIn n’est pas encore accomplie. Un profil visible, c’est un profil en activité. Il faut prendre le temps de mettre à jour votre page, de suivre et de commenter les publications, les changements de postes de vos contacts, voire de publier vous-même des articles sur ce réseau. Cela demande du temps mais cela accroît considérablement votre visibilité.
